1、2020 年述职报告（车间主任）4 篇 20202020 年年述职报告述职报告（车间主任车间主任） 尊敬的领导： 您好！ 车间主任是生产一线的指挥员，负有组织生产、协调经 营、带好队伍的重要使命，其职责包括如下内容：编制并落 实生产计划，进行作业研究、生产管理（产量、进度） 、质 量控制、成本控制、设备管理、安全管理、环境管理以及对 班组进行管理、培训与考核部下、激励部下等等。下面是我 对 2020 年工作述职如下。 一、生产管理 1.保证本车间的一切生产行为完全按照生产管理文件 规定进行。 2.根据生产部门下达的生产计划，保证计划按期完成。 3.主持召开每天生产作业例会，安排布置车间生产。
2、4.制订及编写生产用工艺规程、原始记录、及用于记录 的各种表式交有关部门审核，经企业负责人批准实施。并确 保有关生产操作的指令能严格执行。 5.负责建立自查制度，对生产全过程进行监控。 二、质量管理 1.车间主任对本车间的产品质量负责。 2.坚持“质量第一”方针，正确处理好进度与质量的关 系。 3.认真执行各项质量制度和质量控制程序，严肃工艺纪 律，对本车间人员违反工艺纪律造成的质量问题负领导责 任。 4.组织好车间内部的均衡生产和工序管理，把车间质量 管理目标分解到班组和个人，对车间质量指标的完成负责。 5.定期召开质量分析会，及时组织不合格品的质量分析 会，对质量事故及不合格品按“三不放过
3、”的原则进行分 析，及时向有关部门反馈质量信息。 三、成本控制 1.预算控制人力资源和物质资源的消耗。 2.建立资源消耗台帐，实行资源消耗的中间控制。 3.应用成本与进度同步跟踪的方法控制部分项目工程 成本。 4.建立项目月度财务收支计划制度，按计划控制成本费 用支出。 5.加强质量管理，控制质量成本。 6.坚持现场管理标准化，堵塞浪费漏洞。 四、安全管理 1.认真执行劳动保护和安全生产方针、政策、法令、规 章制度以及本企业的指示、通知、决定、对车间范围的“三 产”工作负责。 （安全生产、文明生产、有效生产） 2.做到计划、布置、检查、评比、总结、评比安全工作。 3.按时提出车间，班组安全措施
4、项目，经上级批准后， 负责对措施项目的实施；在工作中制订作业和工艺规程，做 到符合劳动安全卫生要求。 4.积极认真工作.按时完成和超额完成厂部下达的生产 任务，并保质保量。 5.制订和修订本车间、班组的安全技术操作细则，经安 全科审核，提出意见.企业管理委员会批准后，负责贯彻执 行. 6.定时或不定期检查生产现场的建筑物，机器设备、安 全设备、原材料、成品、工作地点和生活用房等有关安全卫 生发现问题及时分析解决.或向上级反映.请求帮助解决。 7.经常向职工进行安全生产知识、安全技术规程和劳动 纪律的教育，提高职工安全生产的思想认识和专业知识水平. 同时对新调入车间、班组的职工进行现场安全教育.
5、对特种 作业人员要按规定进行培训.坚持有证操作的规定。 8.对本车间或班组的伤亡事故报告、统计、调查的及时 性和正确性负责。并分析事故原因，故育职工、吸取教训， 拟订整改措施，督促检查有关方面贯彻执行。 五、班组进行管理 1.素质管理 由于班组成员所接受的教育程度各不相同，人员的素质 也因此参差不齐，这就需要培训、引导。首先，管理者的综 合素质要达到一定的高度，否则无法以身作则。其次，培训、 引导要有针对性，对不同的人要采取不同的方式进行培训。 再者，人员的素质不是培训两天就能提高的，这是一个日积 月累的过程，持之以恒很重要。 2.纪律管理 要使班组成员能够自觉地遵守劳动纪律，班组必须有一 套
6、比较完善的考核制度。厂有厂规，班有班规，班规是厂规 的延续和细化，且更具针对性。考核要公平，透明度要高。 考核公平是避免管理者与被管理者矛盾激化的首要条件，考 核及时可对应受到教育的人起到良好的警示和促进作用，考 核透明就是要让班组的每个成员都知道，从而提高对劳动纪 律的认识。 3.思想管理 思想管理是利用正确的舆论导向引导班组成员在思想 和行为上向良好、健康的方向发展，思想管理是班组管理的 基础，加强思想管理可以提高人员的思想素质，提高班组人 员的自觉性，使班组成员和睦相处。 部下能按规章制度进行操作，而且取得了成绩，车间主 任有权对其进行物质或精神方面的奖励。目的是激励下属做 得更好，同时
7、起到示范作用以期有效带动其他员工都能积极 主动地做好工作，使全车间的工作做得更好。 此致 敬礼！ 述职人：xxx 20 xx 年 x 月 x 日 2020 年述职报告（车间主任）4 篇 20202020 年年述职报告述职报告（车间主任车间主任） 尊敬的领导： 您好！ 一年来，在上级部门的正确领导下，在各方面的大力协 助和支持下，我以安全质量为中心，扎实工作，廉洁奉公， 较好地完成了车间各项工作任务。现述职如下： 一、加强思想政治理论学习 融入 xx 发展潮流 20 xx 年的 xx 举世瞩目， xx 成功开通， 不仅仅实现了速度上质的飞跃，更引起了一场深刻的思想变 革。高铁标准已是铁路改革发展
8、的主旋律。 我深刻的感觉到了必须加强学习，树立高铁意识，才能 适应形势和岗位要求，主要在以下方面加强了学习。认真贯 彻集团公司领导干部会议精神，转变思想观念、工作作风， 顺势而为、乘势而上。二是认真学习新技术新设备尤其是 xx 型机车知识和机车整备质量管理系统的使用，争做复合型干 部。三是不断加强经营管理、法律法规方面知识的学习，努 力提高管理水平和决策能力。 二、围绕中心，恪尽职守，全力提升车间各项工作 自 2020 年一年多来我在车间安全生产、质量管理、成 本控制及干部队伍建设四个方面的工作成效主要有以下 7 点： 1、组织车间圆满完成了 2020 年度的生产任务。 2、对车间各项规章制度
9、进行修旧补废，增加机车质量 管理系统使用制度，xx 型机车作业指导书、隔离开关非正常 情况下的操作办法，完善了车间达标考核制度，使各岗位作 业有标准，违章有考核，基本上实现了有法可依，有章可循。 3、积极推进整备作业现代化管理的步伐。20 xx 年 x 月 份整备质量管理系统开始在全集团推广应用，检查司机不再 使用机统 x 纸活票，改用电脑上的整备质量管理系统报活， 作业方式突然改变，给整备质量，库内产生组织方面带来一 系列压力，为确保过渡期的安全稳定，我周密部署，一方面 安排管理人员加大宣传力度，另一方面对检验组职工进行手 把手培训，并制定过渡期保安全保质量的方法措施，后期又 安排专人对整备
10、管理系统中的 xx 故障字典库进行完善，使 这项工作在我车间得到很好的推广应用，受到集团机务处的 通报表扬。 4、立足基础，精心组织、大胆创新，实现新机型上马 后整备作业安全可控、平稳有序。2020 年 x 月份新型大功率 交流传动 xx 型电力机车开始在我段进行试运， x 月份第一批 xx 台机车便投入使用，在 xx 型机车整备作业无任何经验借 鉴的情况下，如何确保过渡期间 xx 型机车整备作业安全和 质量，成为一个急待解决的问题。 我立足基础，明确目标，大胆创新，确立过渡期间 xx 型机车整备作业不冲撞，不溜逸为基本要求，对检查司机着 重于制动机及机车操纵方面知识的教育培训，并在每个班组
11、挑选业务好的检查司机固定由他们担任 xx 型机车的整备， 充分利用 xx 型机车在“联挂”模式下功率和速度的限制功 能，制定机车动车操作要求，以上措施有效确保了新设备新 机型上马后的平稳过渡。 5、加强车间成本管理，严肃财务纪律，严格进行成本 控制，实际生产中挖潜节能，对未到限偏磨闸瓦进行回收配 对再上车使用，对成本超支较多的工具、闸瓦、油脂等项目 精细管理，对超支原因进行细致分析及时上报段职能部门， 较好的完成了各项财务计划指标。 6、下大力气狠抓职工培训教育工作，提高职工作业技 能。20 xx 年配合段职教科组织的大规模的培训、考试 x 次， x 月份车间又抽调技术骨干对隔离开关组职工进行
12、非正常情 况下的操作办法培训， x 月份又对检验组进行 xx 型机车整备 作业技能补强培训， 20 xx 年车间共举办了 x 种工种的技术比 武，并在 x 月份选派 x 名选手参加集团公司举行的机车检查 保养员技术竞赛，取得了好成绩，为车间争了光。 7、扎实车间管理人员工作作风，提升管理队伍执行力。 车间管理队伍能力的强弱、素质的高低直接影响车间各项工 作的质量和水平。鉴于这种认识，在日常工作中我主要注意 抓好两项工作。一是抓好车间管理层建设。在管理层建设上 坚持民主集中制原则，注意民主作风的养成，坚持有事与副 职商量，坚持重要事务召开车间会议，集体决定，分头负责。 对于副职分管的工作，我一般
13、都不去干涉，给他们以充分的 信任。 对我自己分管的工作，都尽可能地征求副职意见，求得 他们的支持配合，这样就比较好地调动了副职的积极性，维 护了班子的团结。二是抓好基层管理队伍建设。管理上关口 前移，教育前伸，20 xx 年调整、任用基层管理人员工班长 x 人，调度 x 人，预备工长 x 人。在具体工作中注重发挥每名 工班长的特长和优势，充分调动他们工作的积极性和主动 性，使各岗位的调度、工班长成为一支有凝聚力、有战斗力 的队伍。 三、勤勉工作，从严务实，以身作则，始终做到廉洁勤 政 对待工作，扎实勤奋，无私奉献。无论工作时间还是节 假日，时时以工作为重，处处从工作着想。想方设法挤出时 间，深
14、入班组、深入现场一线，了解掌握班组的实际情况， 抽查发现问题，对班组进行检查指导，帮助解决实际困难和 问题。 针对自身管理经验和业务知识薄弱环节努力学习，为确 保车间安全稳定提供了一定的保证。对段及职能科室安排的 工作，做到了一丝不苟抓落实，求真务实不走样，对检查发 现的问题，做到了认真督促整改，严格进行考核，反复抓、 抓反复。对安全上的关键时刻、关键部位、关键问题，做到 了亲临现场、亲自部署、亲自解决。对车间的安全隐患，能 深入调查研究，积极稳妥改进。 四、找准差距，正视不足，努力修正工作薄弱环节 虽然一年来在工作、学习和自身建设方面取得了一些成 绩， 但实事求是的讲， 与组织要求和职工期望
15、还有一定差距。 尤其在机车质量工作方面，一直以来整备作业任务繁重，检 验组人员匮乏，保质量、保正点问题还没有从根本上得到解 决，以及自身努力不够等原因，与集团、段对整备工作的要 求相比，与兄弟单位取得的成绩相比，还有相当距离，今年 x 月份连续发生 x 起责任机故，给我敲响了警钟，今后我要 更加关注工作中的薄弱环节，正视不足，扬长补短，统筹兼 顾， 合理用力， 努力对工作薄弱环节给予改进提高， 补齐“短 板”，为我车间的安全生产作出更多、更大的贡献。 谢谢大家！ 此致 敬礼！ 述职人：xxx 20 xx 年 x 月 x 日 2020 年述职报告（车间主任）4 篇 20202020 年年述职报告
16、述职报告（车车间主任间主任） 尊敬的领导： 您好！ 我是 xx 车间主管 xxx。2020 年是公司的团队建设年， 在这一年里，本车间在公司领导班子和生产部的正确领导下 围绕以生产为中心，抓安全，保质量，促节能降耗，结合 7S 管理，不断强化车间基础管理工作，狠抓落实。经过全体职 工的共同努力，车间的综合管理工作逐步完善，圆满的完成 了上级领导下达的各项任务。现将 2020 年全年工作述职汇 报如下： 一、注重学习，不断提高自身素质，提升工作能力 不论是提高自身素质还是提升工作能力都离不开学习， 俗话说活到老学到老，通过不断地学习才能发现自己平时工 作中暴露出的问题，从而改善，哪怕是微不足道的
17、细节，天 长日久下来也是一笔能够促进工作的财富。培养一支德才兼 备的职工队伍一直是车间工作的重点之一。公司在 xx 月份 开展了 xx 培训活动和 7S 工作的推进，在此次活动中车间员 工自身素质，工作能力有了大的提高，从而我也看到了团队 的不足，但是我不气馁，领导班组人员做好 7S 工作，按照 7S 标准，做到现场清洁，物品摆放整齐，地面无杂物，对员 工高标准，严要求，对领导下达的任务以结果为导向，坚决 执行，绝对服从。促进员工之间更好的团结协作，增强员工 的团队意识。一年来也有新员工分配到车间工作，我高度重 视，采取了由班组长牵头具体负责的方式，对新工的工作业 务技能、安全生产知识等进行岗
18、前操作培训。 二、时刻牢记安全生产 树立法治观念，提高员工安全意识，将责任落实到每个 员工，班组长是本班组第一安全责任人，要切实的负责好本 班组安全，不可有半点马虎。安全是企业之本，没有安全， 就没有一切。当遇到不注意安全操作的员工，及时制止，从 不姑息。把安全隐患消灭在萌芽状态。时刻教育员工牢记安 全意识，坚决做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。 车间的工作核心是；安全生产、保质保量。安全口号是、我 的安全我负责，他人安全我有责。特别是我们油缸行业，这 一重工业，安全生产问题更为重要，我公司领导历来也高度 重视，安全成产工作，不但总结安全生产经验教训还明确提 出并坚持，安全第一，预防为
19、主的方针。并提了新的更高要 求，搞好安全生产，首选要向职工负责，向企业负责，给企 业职工创造一个健康、安全、稳定、和谐的工作环境，这就 要求我在安全生产管理工作中，必须从指导思想和目标上， 从工作内容和方法上，从管理手段和措施方面都应有一个新 思路， 新要求和新目标， 并落实到安全生产工作的实践中去， 不断改进和加强我的安全工作。 三、狠抓现场节能降耗，提高工作质量 企业是我家，维护靠大家，在这一年的工作中，本车间 大量的使用了回用的旧外罩、旧锥套、旧吊耳，拆缸后可回 用部件，很好的为公司节约了不少成本。下半年公司因为受 大气候的影响，生产任务不是很饱满。越是在这种时候节能 降耗工作越是要狠抓
20、。小到节约一度电一滴水，大到爱护公 司的设备和原材料。车间在生产的时候，我经常在生产现场 进行检查，发现问题及时处理。开班前班后会时，教导员工 在工作中要做到人走机停， 随手关水， 平时保养设备多用心， 设备是大家吃饭的工具。只有把员工的利益和公司的利益结 合起来才会让员工从心里人认识到设备的重要性。放假前带 领班组长检查门窗。只有以高度的责任感，使命感和积极的 工作态度对待工作，才能收获工作中带来的果实，再生产过 程中要求员工团结一致地赶任务，任务量大得的时候，以能 者多劳的办法，让难度大的活压在老师傅肩上干，在完成车 间本职任务的基础上还协助兄弟车间加工上下支撑、中轴、 支座、小缸筒等工作
21、，确保及时发货，提高了公司的信誉。 四、抓好班组建设，发挥班组长的骨干带头作用 只有完美的团队，没有完美的个人。为了让每个员工在 工作中能积极进取，任劳任怨的干好本职工作，车间采取让 每个员工回想以前待过的公司与现在的佳恒对比，然后摆正 自己的位置，更好的为公司服务。发挥班组长的骨干带头作 用， 每个班组长起直接领导带头作用， 是重要的纽带和桥梁。 车间班组长工作的好坏将直接影响到本车间的工作质量和 工作效益。为了班组长很好的开展工作，每月我都会召开两 次以上的班组长会议，将平时工作中发现的问题和情况做详 细的分析和讨论，并针对发生的问题和异常情况及时采取紧 急措施处理并指导，提高了班组长的工
22、作能力和应对能力。 同时，要求班组长不断学习，提高自身业务素质。在做好本 职工作外，同时还要求他们关心员工的思想状况，定期组织 员工进行谈心，教育大家树立主人翁责任感，把个人命运与 公司的荣誉紧密联系起来，从而调动员工的工作热情，促进 车间工作的顺利开展。 五、严抓质量，提高产品知名度 随着公司的规模扩大和品牌知名度的提升，客户对产品 质量要求越来越高，出于对公司负责，对自己负责，我作为 公司管理人员从未对产品质量轻视，工作中积极配合品质管 理部开展的各项工作， 严把质量关， 确保产品质量不但提升， 教导员工严格按工艺要求加工每一件产品，从不流失一件不 合格产品。 以上是我个人全年的工作汇报，
23、好的方面我会继续发 扬，再接再厉，不到之处希望各位领导及同事多给与指导和 帮助，提出宝贵意见。我将在下一年以更加积极的工作热情 出色的完成各项工作任务。 最后预祝 xx 蒸蒸日上，各位领导同事 xx 愉快、身体健 康、工作顺利、合家欢乐！ 此致 敬礼！ 述职人：xxx 20 xx 年 x 月 x 日 2020 年述职报告（车间主任）4 篇 20202020 年年述职报告述职报告（车间主任车间主任） 尊敬的领导： 您好！ 自从进入公司制造部担任车间主任一职，回首也有一年 半了，饱尝过酸甜苦辣百味。在各级领导的带领下，车间的 产量、质量都有明显的提高，公司日趋向做大、做强。以下 为今年的工作述职汇
24、报。 一、合格率与管理方面 各工序的合格率在以前的基础上都均有明显提高，直通 率也创下了 xx 公司制造部产量有史以来最高、最好水平。 客户的投诉比以前有明显的下降，成品出货的质量也在从工 艺、管理等方面加强控制。因管理等多方面的原因，新员工 也在不断的补充，但人员的流动性比较大。老员工的稳定性 在加强管理、提高工资待遇等因素下有所提高。但也有因为 管理方面的不足造成个别员工的思想波动性比较大。另一方 面，由于我们是生产型企业，员工的素质参差不齐，缺少在 这方面对员工按层次进行培训。 二、物耗与报表方面 主要原材料车间每月对返基和返修晶片等及时回收利 用，但少量员工因技能、机器设备不稳定性方面
25、原因造成合 格率低，加大原材料的投入量，影响了一次性直通率。主要 辅材料银丝和手指套控制不是太好，有待于加强管制。产量 日报表、周报表、月报表、个人产量等都能准确无误、及时 的统计好，产品批量卡等数据报表也能准确的统计好，方便 于车间进行查找、跟踪及总结影响产量、质量的原因。 三、质量与安全方面 为了确保产品的品质的稳定性，对操作工艺进行了修 改，由原来的两点胶规定为三点胶，在张总的指点及班组的 监控下，人工上架的员工现已熟练的按更改后的工艺进行操 作。在日益竞争的市场中，我们想得到客户的垂青，得有夯 实的质量保证，心得体会公司多方面的增加或改造设备。如 对某些样品增加温特等工艺。在没有任何安
26、全设施防护的情 况下，没有发生过一起安全事故，这让我感到很庆幸。如果 说今年对 xx 公司制造部是个展翅飞跃的时段，那我更希望 明年我们能飞得更远、更广，拥有一片更广阔的天地。 四、工作中的不足 加强员工的稳定性；加强提高员工的操作技能，提高生 产效率；有效的安排好生产，减少时间的滞留性。加强培训、 提高员工的操作技能，提高一次性合格率；加强对设备的保 养；加强对重点工序的管控，减少生产质量事故的发生；加 大对返基、返修片的有效利用数量，提高一次性合格率；加 强对原材料物掉地现象的管制；加强对银丝、手指套等辅助 材料的管控；在数据统计、工艺、安全方面同样引起重视， 加强管理，确保安全生产。 在新的一年来临之际，我希望公司能在新的一年中，从 考虑员工的稳定性出发，不但要提高员工的工资待遇及福 利、保证适当的休息时间，还要举办一些有益的活动来增加 大家的凝聚力；同时我也希望管理层次的工资待遇及福利也 能有所提高。 此致 敬礼！ 述职人：xxx 20 xx 年 x 月 x 日
