通信行业员工手册

1、员工手册客人是酒店餐厅、直接和间接交往中至关重要的人。客人不依靠我们，但我们要依靠他。不要把客人误认为工作中的累赘，他们要酒店工作的目的所在。我们为客人服务不是施舍恩惠，客人乐意接受服务是我们的荣幸。第一章 劳动条例一、 招聘酒店以任人唯贤为基本原则，凡有志于酒店服务工作的各界人士，都可对照酒店招工简章，报名参与。酒店将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。二、 试用期员工需经过三至六个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条。

2、员工手册范本XX集团 目 录一、 前言二、 公司简介及发展远景三、 机构图四、 员工要求五、 员工义务六、 员工权利七、 奖惩条例八、 考勤管理九、 员工福利公司简介及发展远景XX医药保健品集团于1990年10月注册成立，位于某地高新技术产业开发区，是以生产和经销医药、保健、美容、化妆用品为主的中外合资企业。集团自成立以来，企业由最初的29人、100万元注册资本发展成为正式职工780人、注册资本2亿元的大型企业，累计销售额达20多亿元，利税近4亿元。XX集团现有生产基地面积99200m2、建筑面积20700m2，拥有现代化流水作业的口服液制剂。

3、 东 风 汽 车 有 限 公 司 东 风 汽 车 有 限 公 司 员 工 手 册 员 工 手 册 二 0 0 八 年 五 月 二 0 0 八 年 五 月 目 录 前 言. 1 公司简介. 2 第一章 总 则. 3 第二章 纪律及服务. 4 第三章 员工录用及劳动合同. 6 第四章 工作时间、休息日及节假日 12 第五章 员工请（休）假 13 第六章 岗位管理、能力评估及人岗匹配 18 第七章 员工绩效评价 22 第八章 薪酬制度 25 第九章 社会保障及福利 31 第十章 劳动安全与职业卫生 35 第十一章 差旅费管理 36 第十二章 员工培训 38 第十三章 表彰和奖励 38 第十四章 处 分 39 第十五章 员工发。

4、重庆龙湖地产发展有限公司职 员 手 册第一章 企业历程6第二章 企业总则9第三章 行为规范143.1 精神风貌143.2 着装要求143.3 外出公干143.4公务出差153.5 登门造访153.6 办公管理163.7 信息、沟通渠道173.8 沟通技巧173.9计划和总结18第四章 职业准则204.1 基本原则204.2 经营活动204.3 兼职204.4 个人投资204.5 非正当利益204.6 业务回避214.7 佣金与回扣214.8 交际应酬214.9 保密义务214.10 公司资产224.11 新闻发布224.12 行为的自我判断与咨询224.13 法律准则224.14 投诉与处理23第五章 企业人才观245.1 人才定义245.2 用人之道245.3 。

5、员工手册 1 员 工 手 册 目 录 第一章欢迎辞 . 1 第二章董事长致辞 . 错误！未定义书签。 第三章公司概况 . 2 一、 公司简介 2 二、 组织结构 2 三、 企业里程 3 第四章企业文化 . 4 一、 公司提倡的家文化解析. 4 员工手册 2 二、 家文化的内涵. 4 三、 家文化的外延. 4 四、 家文化的实施. 7 五、 企业使命 8 六、 企业目标 8 七、 波尔谛奇的品牌形象 9 第五章行为准则 . 10 一、 职场纪律 10 二、 各部门工作内容、标准及规章制度 . 11 第六章考勤休假管理. 39 一、 日常考勤 39 二、 各类假期申请及工资计发办法 39 三、 雷区. 41 四。

6、30Date : 1 APR. 2000Page 30 of 30好易通科技(中国)有限公司员 工 手 册Revision: ASection 1好易通科技(中国)有限公司员工手册目 录一、公司一般规定2二、员工雇佣规定3三、考勤规定7四、工作现场管理规定13五、门禁管制规定15六、非正式工雇佣规定17七、保密规定18八、网络违规处分规定19九、公司福利事项20十、因公出差规定21十一、奖惩办法24十二、职务代理人28十三、附件.29一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依奖惩办法惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。1、。