电建公司

1、公司团队管理培训,company team management training company team management training company team,宣讲人：某某某 时间：20XX.XX,关于团队和团 队精神,PART 1,大雁的启示,彼此真诚信赖才能产生群体力量,每一只雁都独立飞行才不会相撞，所有雁往同一方向展翅才有优势。,团队的定义,是将分散的个人结合成具有特定功。

2、公司企业年会流程方案公司企业年会流程方案 一、年会的意义 年会是企业重大节日! 1、年会的纲领:为了父母的微笑，我在努力的路上! 2、操办原则：怎么让员工有感觉就怎么来! 3、企业的灵魂：经营好员工的动力，实现员工的梦想， 顺便实现老板的梦想! 4、年会的核心：让员工明年在公司拼命做事! 5、年会的目的： 拉动员工 a、是为了减少员工流失，用活动来留住员工;让员工兴 奋采取行动，让更多的员工看到。

3、2020 MIZHISALES REPOTRE COMPANY LOGO 目录 COMPANY LOGO 01 回 顾 篇 02 分 析 篇 03 展 望 篇 01 回顾篇 回 顾 过 去 成 就 斐 然 回顾篇 COMPANY LOGO PART 大客户片区某某某 江 阴 地 区 某 某 某 无 锡 地 区 某 某 某 南 通 地 区 某 某 某 浙 江 地 区 某 某 某 大客户片区，负。

4、新员工综合信息登记表 编号：QR-GM13-03/ 版本：A 流水号： 基本资料基本资料 姓名 性别 户口所 在地 农业或非 农业户口 婚姻 状况 已婚 未婚 籍贯 出生日期 年 月 日 毕业院校 专业 学历 身份证号 参加工作时间 家庭住址 电话 应急联系方式 联系人 入职时间 年 月 日 职称 所属部门 （一级） 部 （二级） 室 职务 工作经历工作经历 起止年月 工作单位 部门 职务 培训/证书 家庭成员家庭成员 姓名 年龄 关系 工作单位/职业 联系电话 特长及爱好特长及爱好 计算机水平 精通 良好 一般 所获证书 英语水平 八级 六级 四级 所获证书 其他： 所。

5、汇报人： 企业团队宣传 LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET, CONSECTETUER ADIPISCING ELIT. MAECENAS PORTTITOR CONGUE MASSA.LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET, CONSECTETUER ADIPISCING ELIT. MAECENAS PORTTITOR CONGUE MASSA. 公司概述 T。

6、企业项目 宣传推广 汇报人： 目录 CONTENTS 公司概述 LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET 0 1 产品介绍 LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET 0 2 市场分析 LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET 0 3 发展计划 LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET 0 4 公 司 概 述 L O R E M I P S U M。

7、公司肺炎疫情应急预案公司肺炎疫情应急预案 某学校新型冠状病毒感染的肺炎疫 情防控应急预案和某公司防控工作总结汇编 学校新型冠状 病毒感染的肺炎疫情防控应急预案 为贯彻落实教育部关于 切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知的 要求，。

8、方案导入班参考资料 销售部销售部长绩效考核计划表 评 项 目 考核指标 配 分 数据来源 考 核 周 期 项目名称 计算方式 项目界定 最高 指标 考核 指标 最低 指标 1 销售额目标达成率 实际销售额计划销售额100 销售额： 直营联营。

9、同舟共济 共抗疫情疫情期间公司管理规范伙伴云疫情应急支持小组2020年2月3日目录1. 目的42. 适用范围43. 疫情防控期间管理规范43.1. 对组织的管理43.1.1. 建立疫情应急支持小组，负责疫情防控期间管理事务。43.1.2. 形成部门防控负责人形式，按部门分管，联防联控，层层把关。53.2. 对人员的管理53.2.1. 员工远程办公53.2.2. 进入公司-工作、到访53.2.3. 离开公司-差旅63.3. 对公共区域的管理73.3.1. 公共区域、办公区域的消毒73.3.2. 办公区域通风要求73.3.3. 公共区域的物资管理73.4. 对疫情防疫工具的管理73.5. 对疫情信息发布的管理83。

10、 *零部件有限公司年度招聘计划方案编 制：审 核：批 准：日期： 年 月 日 招聘计划简介：公司将于2*年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，分公司所需的销售人员、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人事行政部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。*年12月一、招聘目的及意义：随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也。

11、综合部行政主管内部招聘通知为公司发展需要，综合部计划招聘行政主管一名。从整合*各部门（子公司）人力资源，给员工提供多方面发展的机会、调动员工的积极性考虑，决定进行内部招聘。通知如下：1、 内部招聘的优点1、 公司对内部员工的情况比较熟悉，能做到用其所长，避其所短。 2、 应聘员工对公司情况和需求较为熟悉，对企业有较高的认同感，了解与适应工作的过程会大大缩短。 3、 内部招聘有利于员工调换工作环境、多方面发展。4、 解决招聘人员的及时性、弥补员工与企业融合度。二、招聘原则：按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。

12、e7d195523061f1c0328eee58866a2c96cef83cb5d7e8264eD65FB5D2354A91F359B7105383B69D524259A334A3200F36813883930A71B82EE2EA40F90FB214134A4A98ADE1E0FC8B02277D03E7C388C8DBDE84C21BD25112ED692C029410D4E746906C8E。

13、众 志 成 城 战 胜 疫 情 疫情期间企业复工须知 汇报人： 2020.03 疫情期间企业复工须知疫情期间企业复工须知疫情期间企业复工须知疫情期疫情期间企业复工须知疫情期间企业复工须知疫情期间企业复工须知疫情期 间企业复工须知疫情期间企业复工须知疫情期间企业复工须知间企业复工须知疫情期间企业复工须知疫情期间企业复工须知 0 1 . 上 班 途 中 0 2 . 入 室 办 公 0 3 . 食 堂。

14、招聘申请书 申请日期 年 月 日 申 请 部 门 申 请 日 期 需 要 日 期 拟选择 日 期 拟选择方式 所需条件 工 作 内 容 增 补 理 由 批 示 情 形 名 称 编 制 人 数 现 有 人 数 拟增补 人 数 性 别 年 龄 学 历 经 历 人员增减申请书 申请部门： 部 年 月 日 编号 学第 号 职 位 编制人数 现有人数 拟增减人 数 工作内容 需要日期 所需条件 增减 理由 年龄 学历 董事 长 总经理 人事部门 意 见 人事变动申请表 姓 名 员 工 号 码 性 别 出 生 年 月 日 编 号 申请事项 （例如雇用、 升级、 调动、 辞职等） 申 请 日 期 希 望 生 效 期 自 。

15、公司后勤述职报告 公司后勤述职报告 1 尊敬的考核组各位领导 同志们： 20_年，在 学院党委 行政的正确领导和关怀支持下，我严格按照 x 的各项要求，任劳任怨，认真履行自己的工作职责，规范后勤各项管 理，强化后勤安全和服务意识，着力推进节约型校园建设，在 全体师 生和后勤职工的密切配合下， 圆满地完成了 x 年度目标责任书 安全目 标责任书和年度工作要点 中所担负的各项工作，为全院师生。

16、公司岗位目标表公司岗位目标表 主管人员： 姓 名： 岗 位： 职 务： 所属部门： 期间： 自 至 目标 序号 岗位目 标说明 完成 日期 定期考核结果 （好、中、差） 本目标实际 完成情况 （将 成果尽可能 具体列述） 成果考证 对影响岗位目标完 成的特殊困难及难 以控制环境的说明 及意见 年月 年月 低于 目标 接近 目标 超过 目标 1 2 3 。

17、履履 历历 表表 PERSONAL INFORMATION 应征工作 JOB APPLIED FOR 职称 JOB 希望待遇 ACCEPTABLE SLAARY 输入应征职称 输入数目 一、个人资料 PERSONAL DATA 姓名 输入姓名 NAME 男 MALE 女 FEMALE 籍贯 输入地名 NATIVE PROVINCE AND CITY 出生日期 日期 BIRTH DAT。

18、招兵买马 准备好了吗准备好了吗 准备好了吗准备好了吗 直说吧直说吧 直说吧直说吧 我我 们们 要要 人人 我我 们们 要要 人人 你要钱你要钱 你要钱你要钱 那就那就 那就那就 来来 这这 看看 看看 来来 这这 看看 看看 我们是我们是 。

19、送餐合同 甲方 有限公司 乙方 快餐公司 双方经友好协商，达成协议如下： 1.乙方资格：乙方承诺，乙方具有相应的营业执照、卫生许可证，其所有工作 人员均具有健康证。 2. 客饭标准： 客饭以每份人民币 元为标准， 提供二荤二素一汤。 乙方须在周末提供下一周的菜单给甲方作为参考，并应甲方的要求作部分修订。 3.通知：甲方应在上午10：30前，下午15：。

20、年度招聘计划书目 录20*年度招聘规划方案1、聘的目的及意义- 3 -2、招聘的原则- 3 -3、20*年度招聘情况回顾及总结- 3 -4、20*年度岗位需求状况分析- 3 -5、20*年度招聘需求- 4 -6、人员招聘政策- 5 -7、招聘渠道费用对比- 6 -8、招聘部架构及成员名单- 7 -9、招聘的实施- 8 -10、录用决策- 9 -11、入职培训- 10 -12、招聘效果统计分析- 10 -13、招聘原则及注意事项- 10 -20*年度招聘规划方案1、聘的目的及意义随着公司规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬公司文化，提高公司员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供。