人员招聘方案

1、,校招方案汇报,汇报：XX集团人力资源部,目录 CONENTS,01、企业校园雇主品牌建设,04、招聘注意事项,01,XX雏鹰计划,为企业输入新鲜血液 战略性储备人才 培养未来的领导人才 履行企业的社会责任,XX雏鹰计划,设立XX雏鹰专项奖金,一：与重点生源院校建立专项奖金及优秀贫困生助学金 -为企业培养优秀的管培生及专业技术人才,二：与生物科技类专业学院设置研发基金，奖励研发成果获奖者并进行隆重的颁奖仪式并邀请媒体跟踪报道,三：与重点生源院校大使紧密联系联合举办各类运动会及选拔赛并邀请地方媒体跟踪报道,XX雏鹰计划,实习生招募 天音控股C。

2、,招贤纳士 诚聘精英,RECRUITMENT,目录,CONTENTS,企业情况介绍 岗位需求说明,薪资福利待遇 职业晋升规划,FILL IN THE TEXT OF THE DOCUMENT TITLE HERE,FILL IN THE TEXT OF THE DOCUMENT TITLE HERE,FILL IN THE TEXT OF THE DOCUMENT TITLE HERE,FILL IN THE TEXT OF THE DOCUMENT TITLE HERE,01,企业情况介绍,Your content is entered here, or by copying your text, select Paste in this box and choose to retain only text. Your content is typed here, or by copying your text, select Paste in this box.,企业情况介绍,感谢您。

3、JOIN US,目录,CONTENTS,企业整体情况介绍 岗位招聘需求 薪资与福利待遇 职业规划发展方向,PLEASE ENTER THE TITLE TEXT YOU NEED HERE,PLEASE ENTER THE TITLE TEXT YOU NEED HERE,PLEASE ENTER THE TITLE TEXT YOU NEED HERE,PLEASE ENTER THE TITLE TEXT YOU NEED HERE,企业整体情况介绍,PART 01,click here to enter text descriptions such as content introduction, data statistics, event analysis, summary and overview related to this subtitle or graph.,Join us,企业整体情况介绍,请输入标题文字,点击输入您的文字内容或复制。

4、,依法科学精准做好新冠肺炎疫情防控工作,汇报人：,汇报时间：2020年,健康风险 判定标准,Health risk criteria,1,来自疫情防控重点地区和高风险地区的人员； 确诊病人； 疑似病人； 正在实施集中隔离医学观察的无症状感染者； 正在实施集中或居家隔离医学观察的密切接触者； 其他需要纳入高风险人员管理的人员,人员健康管理技术方案,依法科学精准做好新冠肺炎疫情防控工作,来自疫情中风险地区的人员； 有发热、干咳、气促、呼吸道症状的人员； 实施居家观察未满14天的治愈出院确诊病人； 解除医学隔离未满14天的无症状感染者； 其他需要纳。

5、人员招聘技巧培训 P E R S O N N E L R E C R U I T M E N T S K I L L S T R A I N I N G 汇报人：汇报人：XX 时间：时间：XX年年XX月月 目 录 经典七问 常见试题 提升技巧 提升效果 人员要求 01 02 03 04 05 经 典 七 问 C L A S S I C S E V E N Q U E S T I O N S P。

6、,期待你的加入,岗位说明,薪资待遇,职业发展,目录,CONTENTS,企业情况综合介绍 工作岗位需求,员工福利待遇 职业发展规划,enter the relevant content you need here. thank you for downloading our ppt template file.,enter the relevant content you need here. thank you for downloading our ppt template file.,enter the relevant content you need here. thank you for downloading our ppt template file.,enter the relevant content you need here. thank you for downloading our ppt template file.,企业情况综合介绍,Your con。

7、目录,CONTENTS,企业情况介绍 岗位招聘说明,薪资福利待遇 职业晋升安排,please enter the text you need here. thank you for using our ppt template.,please enter the text you need here. thank you for using our ppt template.,please enter the text you need here. thank you for using our ppt template.,please enter the text you need here. thank you for using our ppt template.,第一部分,企业情况介绍,click here to enter text descriptions such as content introduction, data statistics, event analysis, summary and。

8、目录,CONTENTS,企业综合情况介绍 用工需求与职位介绍 薪资待遇说明 职业规划,PART 01,企业综合情况介绍,click here to enter text descriptions such as content introduction, data statistics, event analysis, summary and overview related to this subtitle or graph.,企业综合情况介绍,标题,标题,标题,标题,感谢您使用我们的PPT模板，请在此输入您需要的文字内容，感谢您使用我们的PPT模板，请在此输入您需要的文字内容。感谢您使用我们的PPT模板，请在此输入您需要的文字内容，感谢您使用我们的PPT模板，请在此输入您需要的文字内。

9、五一劳动节 致敬时代楷模,INTERNATIONAL WORKERS DAY,目录,CONTENTS,致敬抗疫英雄意义 优秀人物表彰,抗疫一线慰问活动 媒体宣传报道,please enter the text you need here. thank you for using our ppt template.,please enter the text you need here. thank you for using our ppt template.,please enter the text you need here. thank you for using our ppt template.,please enter the text you need here. thank you for using our ppt template.,致敬抗疫英雄意义,第一部分,click here to enter text descriptions such as cont。

10、校园招聘工作实施方案校园招聘工作实施方案 XXXX 有限公司校园招聘工作实施方案有限公司校园招聘工作实施方案 一、一、目的：目的： 基于满足公司战略发展对专业和管理人才储备的需要。 二、二、目标：目标： 1、12 月 31 日前，确定 20 名符合公司管理储备资格要求，认同公 司企业文化的本科交 xx 或 xx 管理相关专业的应届毕业生。 2、设计并成熟应届大学生招聘选拔程序、选拔指标及测试工具并 初步固化下来，形成应届大学生招聘录用手册。 3、进一步树立并强化公司的招聘品牌形象。为以后招聘工作打下 形象基础。 三、责任人及招聘组织。

11、环保工程有限公司人员招聘管理试行办法为加强和规范公司人员招聘管理，根据劳动法以及浙江省和杭州市的有关规定，结合公司实际情况，特制订试行办法。一、 适用范围和对象本办法适用于公司内中层及以下人员的招聘工作。二、 职责1、 公司决策层是人员招聘工作的领导与决策者。2、 公司总经理工作部负责人员招聘工作的归口管理与实施。3、 用人部门根据工作需要提出用人申请，参与人员招聘的相关过程，对招聘人员进行考核。三、 人员招聘原则1、 公平竞争、择优录用2、 因事设人、能级相称公司需要增加人员时，首先要分析现有人员分工是否。

12、 *零部件有限公司年度招聘计划方案编 制：审 核：批 准：日期： 年 月 日 招聘计划简介：公司将于2*年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，分公司所需的销售人员、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人事行政部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。*年12月一、招聘目的及意义：随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也。

13、 啤酒营销人员招聘和内部流动管理制度啤酒营销人员招聘和内部流动管理制度 含促销及助销人员招聘、入职工作指引（不包括临时促销人员）含促销及助销人员招聘、入职工作指引（不包括临时促销人员） 1 目目 录录 某啤酒营销人员招聘和内部流动管理制度 . 2 一、某啤酒营销人员聘用程序： 2 二、面视工作程序： 9 三、员工到岗程序 . 11 某啤酒销售公司员工内部流动制度 . 33 人事调动、调整程序 34 员工晋升程序 35 员工辞职程序 36 离职交接程序 37 员工违纪处理程序 38 员工奖励程序 39 劳动争议处理程序 40 人事档案归档、检查程序 41 人。

14、校园招聘甄选方案 一、工作目标 严谨所选择的甄选工具及甄选流程经过充分论证，以保证甄选流程对人才的区分 度。 专业流程规范、执行到位，在毕业生群体中建立专业化的 HR 形象。 二、总体说明 1、总体流程及各甄选环节设置： 2、项目主要产出： （1）职位申请表 （2）网上素质测评项目 （3）网上素质测评题库 （4）素质模型的确认 （5）无领导小组讨论题库 （6）笔试题库 甄甄甄甄选选选选环环环环节节节节 简历筛选简历筛选 网上投简历网上投简历 校园宣讲校园宣讲 网上素质测网上素质测 跟踪跟踪/反馈反馈 专业笔试专业笔试（加英语）。

15、 1 公开招聘人员报名表 报考岗位及代码： 姓 名 性别 民 族 贴 相 片 出生年月 籍贯 政治面貌 现户籍地 省 市（县） 婚姻状况 身份证号码 联系电话 通讯地址 邮 编 毕业院校 毕业时间 所学专业 学历及学位 外语水平 计算机水平 工作单位 单位性质 裸视视力 矫正视力 身高 专业技术资格 职业资格 执业资格 基层工作情况及 考核结果 学习、 工作经历 （何年何月至 何年何月在何 地、 何单位工作 或学习、任何 职，从中学开 始， 按时间先后 顺序填写） 注：本表双面打印 2 家 庭 成 员 及 主 要 社 会 关 系 姓 名 与本人关系 工作单位及职。

16、招聘人员登记表招聘人员登记表 姓 名 性别 出生年月 照 片 学历 婚否 民 族 专业 毕业学校 健康状况 户籍所在地 政治面貌 身份证号码 参加工作时间 有无住房 要求待遇 联系电话 电子邮件 手机 联系地址 现工作所在地 离职原因 简 历 起止时间 学习/工作单位 专业/职位 家庭 情况 姓名 关系 年龄 文化程度 现工作单位 特别 提示 1. 本人承诺保证所填写。

17、招聘人员登记表招聘人员登记表 姓 名 性别 出生年月 照 片 学历 婚否 民 族 专业 毕业学校 健康状况 户籍所在地 政治面貌 身份证号码 参加工作时间 有无住房 要求待遇 联系电话 电子邮件 手机 联系地址 现工作所在地 离职原因 简 历 起止时间 学习/工作单位 专业/职位 家庭 情况 姓名 关系 年龄 文化程度 现工作单位 特别 提示 1. 本人承诺保证所填写。

18、 人力资源部 负责人负责人 实施部门实施部门 过程描述及注意事项过程描述及注意事项 人力资源部 招聘主任 人力资源部 由人力资源部主任根据人员编制计划、公司实际用 人需要及公司用人制度拟定招聘计划，包括招聘职 位、名额、任职资格、招聘渠道、招聘组成员、招 聘日程、招聘费用、选拔方式等。 人力资源部经理 人力资源部 人力资源部经理根据人员编制计划或公司。

19、（二）人员招聘申请表（二）人员招聘申请表 申请单位 申请日期 申请人数 职位名称 原有人数 职务类别 原有 新增 永久 临时 职员 工人 雇用事由 拟核工资 试用期间 正式 津贴 聘 用 人 员 条 件 姓 名 年龄 最低 最高 教育程度 特别训练 工 作 经 验 种 类 程度或年数 种 类 程度或年数 打 字 机械设计 账 务 管理分析 销 售 市场调查 现场管理 其他能力 直接主管 拟。