1、做强做优做大国有企业情况二、做强做优做大国有企业情况 一是围绕集团公司加快建设世界一流企业的目标使命， 矢志不移做强做优做大国有资本和国有企业。20XX2020 年，公司研发投入XX亿元，新建XXXX、XXXX等项目7个，年 3 产值增加76.44，利润实现XX亿元，资产规模突破XX亿元， 在集团系统内名列第二，贡献度连续三年名列第一。二是深 入落实“十四五”发展规划纲要，贯彻五大发展理念，产品 远销“一带一路”沿线的XX个国家地区。与XXXX、XXXX等新 能源车企签订合作协议，为促进国内大循环提供支撑。三是 坚定不移深化改革，制定XX公司推进国企改革三年行动方 案工作措施，预计今年完成改革
2、任务的70。全面优化升 级产业结构，2020年末公司资产负利率XX，库存物资XX亿 元，分别较20XX年初降低XX个百分点和XX个百分点。深化设 备治理和技术换代，污染物排放降低X个百分点，XX产品、 XX产品成本降低X个百分点，发展效率效益不断提升。 三、破解难题补齐短板情况三、破解难题补齐短板情况 一是坚持补短板、 强弱项， 全面加强党的建设， 整改20XX 年度2020年度党建工作责任制考核反馈意见16项。 健全党 委办事机构，归并优化党支部X个，配齐配强支委队伍。采 用党建季度例会的方式，建立支部工作经常性督查指导机 制，开展了软弱涣散党组织和党员空白班组专项整治。二是 建立党委定期听
3、取党建汇报、研究党建工作的机制，20XX年 至现在共研究党的建设及意识形态、巡察整改、人才培养、 团青工会等工作XXX次， 及时对各项工作给予明确批示指示。 与地方社区加强党建融合，形成了“XXXX”的典型经验，在 4 XXX党建推进会上交流。三是着力解决党建工作与生产经营 “两张皮”的问题，围绕重点难点工作开展主题实践活动X 次，成立党员突击队X个，创建党员先锋岗XX个，涌现出集 团公司劳动模范1名、优秀共产党员4名、优秀党务工作者2 名、先进基层党组织1个，XX先进生产者2名、先进基层党组 织2个。 四、建立和完善中国特色现代企业制度情况四、建立和完善中国特色现代企业制度情况 一是坚定落实
4、“两个一以贯之”要求，将公司党委的职 责权限、 机构设置、 运行机制、 基础保障明确写入公司章程， 公司党委书记、董事长由一人担任，部分党委委员通过法定 程序分别进入董事会、监事会和经理班子。二是明确党委把 方向、管大局、促落实，董事会定战略、作决策、防风险， 经理层谋经营、抓落实、强管理的定位和权限，实行经理层 任期制契约化管理。制定党委会、总经理办公会两个议事规 则和“三重一大”事项决策制度，编制党委前置研究讨论重 大经营管理事项清单，形成了权责法定、权责透明、协调运 转、有效制衡的公司治理机制。三是认真落实议事规则和决 策制度，20XX年至现在公司党委共决策“三重一大”事项XX 项，前置
5、研究X项，决策过程坚持民主集中制和主持人末位 表态制，决策程序规范、科学合理。四是坚持全心全意依靠 职工办企业， 健全完善以职工代表大会为基本形式的民主管 5 理制度， 通过职代会和职工代表组长联席会议决策事关职工 切身利益的事项X项，2名职工分别担任公司职工董事、职工 监事。推进三级公开机制，对制度实施、福利分配、薪酬发 放等职工关注的问题层层公开，保障职工知情权、参与权、 表达权、监督权，维护职工合法权益。 五、领导人员队伍建设情况五、领导人员队伍建设情况 一是坚持党管干部、党管人才，党委研究制定XX公司 中层管理人员暂行规定、XX公司竞争上岗管理办法等 制度17项，强化对动议提名、民主推
6、荐、考察、讨论决定、 任职等环节的全过程管理。 持续开展 “一报告两评议” 工作， 班子成员、中层干部、职工代表对选人用人工作认可度不断 提升。二是坚持按照国企好干部“20字”标准选拔干部、培 养人才，持续加强党性教育、宗旨教育、警示教育，不断提 升政治领悟力、政治判断力、政治执行力，着力建设忠诚干 净担当的高素质干部队伍。注重后备人才培养，选拔后备干 部X名，均安排到基建项目、生产一线等艰苦岗位磨砺成才， 目前已有X名晋升为中层管理岗位。推进管理、科研、技术 技能人才“三条线”建设，完善晋升及相匹配的激励机制， 畅通人才发展通道。三是着力管好领导人员队伍，制定贯彻 落实中共中央关于加强对“一
7、把手”和领导班子监督的意 见措施X条，推动同级监督严起来、实起来。坚持领导干 6 部重大事项请示报告机制，对1名漏报保险资产的干部进行 诫勉谈话。落实谈心谈话制度和领导干部双重组织生活机 制，加强党性锻炼，提高党性修养，切实发挥“头雁效应”。 六、加强基层党组织建设情况六、加强基层党组织建设情况 一是深化“三基”建设，公司党委20XX年完成换届，X个 党支部按期完成换届。加强党费收缴和使用管理，发展党员 X名。规范开展“三会一课”和主题党日活动，促进党内政 治生活制度化规范化。深化“两学一做”学习教育、“不忘 初心牢记使命”主题教育和党史学习教育，不断提升支部战 斗力和党员执行力。二是配齐配强
8、支部书记，深化党务工作 者队伍培养，安排X名年轻干部到基层兼任支部副书记。坚 持“四同步四对接”，增加党务部门编制，专职党务干部数 量、党组织工作经费额度均按“两个1”要求落实到位。 每年开展党员轮训和党支部书记专题培训。 通过开展主题实 践活动、岗位建功行动、创建“岗区号手”等载体，促进党 组织和党员发挥作用。三是制定和修编党建制度X项，形成 了完备的制度体系，制定了中国共产党重大事项请示报告 条例党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定等 重要党内法规的落实措施。四是坚持党管意识形态的原则， 抓好职工思想政治工作， 每年开展年度工作会议精神专题宣 传，每半年开展职工思想动态专题调研，引领职
9、工群众听党 7 话、跟党走。继续用好网站、内刊、宣传栏等载体，开辟微 信公众号、抖音视频号等新媒体，大力宣传劳模、专家、技 术标兵等身边榜样，在企业内部弘扬干事创业的正能量。五 是坚持党建促工建、 带团建， 党委研究工会、 团青工作46次， 对工会团委换届等重点工作给予指导性意见，为统战、群团 工作提供必要的人员经费保障。 群团系统大力开展技术技能 竞赛，每年举办等文体活动，开展青年创新创效活动，有力 发挥了融入中心服务大局作用。 七、全面从严治党责任落实情况七、全面从严治党责任落实情况 一是层层压实党建责任，落实党委主体责任、书记第一 责任、班子成员“一岗双责”，制定责任清单4个。固化党 委
10、每季度专题研究党建工作、书记部署党建工作、班子成员 汇报党建工作的机制，形成抓党建的合力。二是健全党建责 任制考核机制，每年党委书记每年向X公司述职，报告抓党 建情况。规范开展基层党组织书记抓党建述职评议考核，对 述评考结果为“基本合格”的及时开展谈话提醒。三是从严 落实“两个责任”，党委每年对党风廉政建设和反腐败工作 进行部署安排，纪委加强对各项决策部署落实情况、各级人 员履职履责情况的监督检查。深化纪检干部和纪检机构“三 转”，最大限度发挥纪委监督执纪问责职能。坚持严管就是 厚爱，充分运用“四种形态”，一体推进不敢腐不能腐不想 8 腐。明确项目建设、招标采购、市场营销等X个重点领域和 XX
11、个关键岗位，完善监督机制，加强日常监督。处理违纪违 法问题7期，在公司内部开展案例学习和警示教育。持之以 恒落实中央八项规定精神， 整改X公司巡察发现的问题12项。 八、存在的问题和改进思路八、存在的问题和改进思路 深刻全国国有企业党的建设工作会议精神落实情况，公 司党委虽然开展了一系列的工作， 但较总书记的要求仍有一 些不足，主要表现在：一是企业盈利基础并不牢固，发展乏 力的问题始终存在， 自主研发能力有所欠缺， 与 “六个力量” 相比还存在一定差距。 二是党的建设与生产经营融合不够深 入，党建工作对生产经营工作的促进作用不明显。基层党组 织对于如何发挥党建作用、如何促进生产经营的方法不多， 措施不到位。三是公司中层干部平均年龄XX岁，“80后”年 轻干部仅有XX人，占比XX；50岁以上XX人，占比XX，梯 队建设呈“倒金字塔”机构，存在干部队伍断档风险。四是 引进紧缺高端人才的通道还没有打开，XXXXXX、XXXXXX等项 目由于没有专门的XX专业人才，目前存在XXXXXX的问题。五 是落实“三个区分开来”的制度机制尚未建立，容错纠错、 激励干部担当作为的作用发挥还不到位。针对以上问题，我 们将认真总结反思，按照XXX公司的部署逐一改进，确保将 9 国有企业党的建设各项任务落到实处， 用高质量党建引领企 业高质量发展。
