1、工人期（ ）考绩表 部门 职务 姓名 到职 年 月 日 年资 性别 支薪记录 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 项 目 评 分 初核 复核 复核 核 定 一 敏 捷 职务 分类 交办任务能 提前完成速 度很快 交办任务能按 期完成速度快 交办任务须催 促始能完成 任务逾期 完成工作 速度稍慢 任务再三催 促亦不能完 成速度慢 部长级以上 10 8 6 4 20 组长级以上 30 24 18 12 60 勤 勉 职务分类 部长级以上 10 8 6 4 20 组长级以上 30 24 18 12 60 二 领 导 力 职务分类 部长级以上 15 12 9 6 30 组长级以上 5 4
2、3 2 10 责 任 感 职务 分类 部长级以上 15 12 9 6 30 组长级以上 5 4 3 2 10 三 企 划 力 职务分类 部长级以上 15 12 9 6 30 组长级以上 5 4 3 2 10 判 断 力 职务分类 部长级以上 15 12 9 6 30 组长级以上 5 4 3 2 10 评 分 合 计 （80%） 四 考勤 评分 20% 病假每日扣 （0 。 5 分 ） 事假每日 扣（ 1分 ） 迟到每日 扣（0 。 5 分 ） 早退每日扣 （0 。 5 分 ） 旷工 1 日扣 3 分 （ 未 满 一 日 扣1。 5分 ） 扣分合计 实得分数 天 天 次 次 天 分 分 总 分 合 计 （80%） 记大功一次加 9 分，记小功一次加 3 分，嘉奖一次加 1 分 加 分 总 记大过一次减 9 分，记小过一次减 3 分，申减一次减 1 分 减 分 计 考绩结果 提升（ ）级，提升后 等 级，保留 免 职 主管意见 董事长： 总经理： 副经理： 部长： 人事经办：
