观星手册

1、员，保持本酒店系统化的管理水平，特编制此本员工手册。
册中所有条文已经酒店总经理批准，各位员工务必全面了解并切实遵守。
忠于职守，热心勤勉及礼貌主动是本酒店提倡的精神，深盼大家能充分投入，发挥一技之长，彼此真诚合作，共为xxxx酒店带来光辉业绩。
1.2 适用范围本手册原则上适用于xxxx所有员工，包括合同制员工及临时工，如以合约聘请的管理人员，于合约内所列条款与本手册有所冲突，则以合约为准。
1.3 xxxx指导管理原则我们确保 我们在同所有人相处时，要表现出真诚和关心 确保我们的服务程序永远是以客人为中心且简明易行 期望所有的管理人员要保持与客人直接接触 我们要努力创造一个既有利于员工事业发展；又有助于实现他们个人目标的氛围 有效更新鼓励合情合理的风险行动尝试新思想借鉴其它行业的思维与业主保持有效益的关系让业主了解酒店的发展和其它重要情况达到或超出财务指标适时地请业主参与发展项目并有一个愉快的环境第二章。

2、饮的员工，您将成为一名团队成员，今后您将与XXX餐饮一起成长。
不断创新是XXX餐饮进步的动力，您的工作是整个XXX餐饮运作中不可缺少的一部分，XXX餐饮也将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的成功助一臂之力。
这本员工手册能指导您了解XXX餐饮各方面的情况，它设计得极易了解，帮助您获得所需要的资料，并且您对XXX餐饮的运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的了解和我们对您的期望。
公司也会对您解释其它规定和程序。
我们希望您对成为XXX餐饮的一员而感到高兴。
XXX餐饮正是通过每个员工全力以赴地工作而繁荣起来的。
XXX的经营理念是；不争一时之利，而争长远市场。
XXX的管理理念是；人性化管理。
XXX餐饮要走的是连锁企业的道路，道路是崎岖的，也是艰难的。
要面对各方面的竞争和压力，但是我们肯定的是只要不断创新与学习，成功将会属与XXX。
除了这本手册之外，您将接受工作培训，员工手册的规定或制度，由于经营环境在不断改变，若有更改将及时通知您。
第二章 您的新工作一、手册的意义 作为一个新员工，您可能有些紧张，这是正常的，因为这证明您重视此项工。

3、色彩的行业，我们有幸投身于这一行业，广厦千万间，天下俱欢颜，为环境增添美丽，为人们建造家园，为社会创造财富。
我们倡导“以人为本，以客为先”的理念，提倡员工“自我实现、自我完善、自我创造”，在选人、用人方面，坚持“品行端正、事业心强、忠诚勤奋、真才实干”的标准。
希望每位员工都要学习扮演多种角色、学会多种能力，特别是执行能力，协调能力，沟通能力等，并不断培养诚信、勇气、无私、品味高雅四大品质，养成良好的工作作风。
我们鼓励有建设性的建议，欣赏与接纳不同的文化背景、社会背景、生活习惯，提供各种机会，充分发挥潜能，希望每位员工在实践中学习，在工作中成长。
团队合作是招商地产发展的基础，创新是招商地产发展的动力。
这里拥有开放、高效、和谐的团队，这里是一片充满活力、充满激情的梦想家园。
这里的每个人，都将用心、细心地为他人服务，无论是为员工，还是为客户，我们都倾注真情，营造家的氛围。
这本员工手册为您介绍公司的规章制度和员工权利义务，并阐释相关事项。
如您有任何疑问，欢迎随时与您的上级或公司人力资源部门坦诚交流。
最后我想以“自强不息，厚德载物”与大家共勉，共同演绎“家。

4、很快会懂得，工作的目的不只是获取金钱，更主要的是学会如何生存和树立正确的社会观、价值观。
特色美食具有前瞻的经营发展理念和先进的人才激励体制，坚持奉行以人为本的原则，在这所没有围墙的大学里，我们将对你延续一贯的严格要求，本着对你的前程和亲人高度负责的心态，及时指出你工作中的失误，培养你的批评与自我批评能力，培养你的职业道德和职业技能。
上进的人，都追求成功，成功是通过99%的努力+1%的幸运得到的，当你有了99%的努力，才会有1%的幸运。
这个世界没有什么天才，只有勤奋上进才能到达成功的彼岸，作为特色的一员，无论我们走到哪个岗位，请大家心往一处想，劲往一处使，和你的同事共同把特色美食推向更加辉煌的明天。
同时不断完善自我，成为对社会，对家庭有用的人，我们深信一个等式：财富=付出+智慧；我们也知道，只要你永怀自信、激情、责任和感恩，我们的未来必将获得成功！为此，特色美食向你奉上这本员工手册，请仔细阅读，因为它阐明了公司的概况，你的就职条件，你到职后应尽的义务和必须遵守的准则及你享有的权利。
你将通过这本手册了解特色美食，为你的职业之旅开启新的篇章。
祝工作顺利，身心愉快！。

5、 欢迎加入沃尔玛大家庭！在我和我的兄弟姐妹们的成长历程中，我们总是在父亲的商店里帮忙扫地、搬箱子，甚至操作冰淇淋机。
我记得我的感觉是：商店的员工就象家庭中的一员，他们总是努力工作并乐于助人。
虽然公司已经从几家店发展到今天的3000多家，但是我每天依然能够感受到以往“大家庭”的温暖。
对于象我们这样大的商业集团而言，保持归属感，为向我们的国家和社会做出积极贡献而共同工作是能够做到的。
在我们的发展过程中，所面对的最大挑战之一就是“从小处着想”。
我们决不能忽略那些使沃尔玛成功的细微之处保持通道清洁、货架上琳琅满目，考虑陈列和推销商品的新方法，以及永远为我们的顾客提供最佳服务。
然而我们所能做的最重要的事情就是尊重同事的才能和个性。
如果能做到这些，如果每个人将自己视为这个蓬勃发展的家庭中一员，我们的成就将是无可限量的。
对于我们的同事来说，这是一个非常激动人心的时期，在沃尔玛您将确确实实有学习和发展的机会和天地。
在南美、。

6、8第六章 培训、考核与发展8培训8考核9晋升与发展9第七章 人事与劳动关系10人事行政关系10劳动关系10辞职10辞退11第八章 奖惩11奖励11惩罚11第九章 沟通与交流12沟通渠道13投诉和合理化建议13信息管理与沟通平台13公司内部网站13邮件13金地月刊13员工活动13第十章 安全及其它14防暴雨、防台风的安全措施14其它14第一章 总则 本手册根据金地公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在金地可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
熟悉了这些内容后，您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。
您有不明确的地方，请提出自己的疑问。
我们希望您作为金地公司的一员感到愉快。
本手册的解释权属。

7、五章 员工理念员工理念 8 第六章第六章 员工行为规范员工行为规范.9 第七章第七章 人事管理制度人事管理制度.11 第一节 人才引进管理规定11 第二节 离职管理规定13 第三节 考勤管理规定15 第四节 奖惩管理规定19 第八章第八章 薪酬管理制度薪酬管理制度.22 第九章第九章 绩效管理制度绩效管理制度.24 第十章第十章 保密制度保密制度.26 第 3 页 共 30 页 欢欢 迎迎 辞辞 各位亲爱的伙伴：各位亲爱的伙伴： 你 好！ 欢迎你加入*大家庭，愿*的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们*公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作 中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助 你在*充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象*这样的公司，政策有助于大家卓有成效、 井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同 受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我 们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要。

8、rs and Company 及其附属公司、联属公司和杜邦在其中拥有多数股权的合营公司。
本指南的原版本出版于 1989 年。
现在发行第四次修订版，其中包含本公司在遵守 法规方面的一些新内容。
此外，第四次修订版还做了更新，以反映法律的变化。
- 1 - 致全体员工致全体员工 杜邦公司历史悠久，声誉卓著。
在我们进入第二十一世纪之际，杜邦亦迈入其营运 史的第三个百年，因此，保持和弘扬公司的优良传统变得十分重要。
目前，我们在 世界各地经营多种业务，竞争环境各异，需要遵循当地的法规条例，适应当地的文 化习俗。
今后，我们的经营环境必定会更加复杂，更加多样化。
在这样的全球环境 中，我们的长期成功之本在于奉行最高的道德标准，遵守法律，追求最佳业绩。
某 些其他公司由于道德问题和违法行为，陷入业务损失和可能倒闭的困境。
这些实际 事例使得我们再次认识到，遵守行为道德准则和法规条例不仅是正确的行动，而且 是从事商务活动之上策。
杜邦的宗旨是，以高度的责任心在世界各地从事商务活动，成为受尊敬的公司公 民。
我们每个人都必须清楚地了解我们的责任，遵循公司“商业道德政策和程序” 所载列的公司道德标准。
此处随附的“商。

9、高新技术企业， 崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向 世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。
公司自 1998 年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一 流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近 200%的速度迅猛发展，到今已拥 有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万 线以上的生产能力。
目前，主要产品 C&C08 数字程控局用交换机、EAST8000 数字程控用户交 换机、JK1000 程控端局交换机、HJD48 程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因此被专家评 价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排 除机均为世界一流产品，在 0.50.6 微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源 技术等专有技术已处于世界最前列。
公司在全国秒地城市和直辖市设立了 27 个办事处，在美国 硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股 份以司。
将通过有效的管理方式在世界范围。

10、 考勤制度4第一节 考勤办法4第二节 请假程序5第五章 员工福利6第一节 社会保险6第二节 津贴与补贴6第三节 薪资制度6第四节 宿舍管理制度7第五节 饭堂制度8第六章 工作规范8第一节 行为准则9第二节 工作态度9第三节 奖励与惩罚9第四节 沟通与投诉11第五节 着装要求11第七章 员工培训11第一节 新员工入职培训11第二节 在职培训11第三节 外训(研修)管理12第四节 培训资料保存12第五节 培训成果之呈报13第六节 培训之评估13第七节 附则13第八章 安全条例13第一节 安全常识13第二节 员工出入厂规定13第九章 结束语14第一章 公司简介本公司由日本富士写真光机柣式会社投资，以传统的光学技术为核心，积极开发新产品、开拓新领域，所建立的一所集照相机镜头、数码照相机镜头、取景器、光学引擎及各类扫描仪的镜片加工于一体的光学制品生产公司。
公司于2001年9月在深圳正式注册成立。
在2002年2月研磨线开始投入。

11、始终坚持一流的QSC&V，更因为拥有你们-创造这一切的工作伙伴。
麦当劳的竞争对手可以抄袭我们的很多秘密，却无法抄袭我们的工作伙伴对麦当劳事业的自豪和热情。
麦当劳团队的成员信奉敬业进取、追求卓越、永不言败的精神，原你和所有的伙伴一起与麦当劳共同发展。
祝：工作愉快、事业成功！ 付总裁总经理 北京麦当劳公司管理人员手册 目录目 录P1 导论P1 .1 欢迎加入麦当劳行列1P1 .2 麦当劳是。

12、五章 考核 6第六章 薪酬 7第七章 福利 8第八章 假期 8第九章 培训 10第十章 调动 11第十一章 安全 13第十二章 保密 14第十三章 违纪 15第十四章 解聘 18第十五章 争议 20第一。

13、 2第二章 招聘、新员工进入公司教育、试用期 2第三章 劳动合同、劳工合同期限、专业技术培训协议 3第四章 纪律和守则 4第五章 工作时间、工作时间带 6第六章 休息日、休假、换休 7第七章 入退场、迟到、早退、欠勤 10第八章 工资、保险福利 11第九章 安全卫生 12第十章 灾害补偿 13第十一章 奖罚规则 13第十二章 劳动合同履行、变更 16第十三章 劳动合同的解。

14、l 行政后勤规范k安全与保密k资产k通讯k环境k邮政k宿舍k会议室仪器借用k复印卡（适用于北京平台在联想大厦办公人员）k车辆l 信息管理规范l 保密规范k保密行为规范k知识产权l 财务管理规范k签字责任管理业务经办人k借款与报销k加班餐费k招待费k礼品费k物料借用k差旅管理l 附件k联想之歌前 言欢迎您加入联想大家庭！为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本员工手册，仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。
特别提醒您注意的是：由于篇幅有限，我们只选择了新员工应先知晓，老员工需常查阅的部分内容。
请您除阅读此手册外，通过公司主页及其他资料，查阅更为详尽的信息，并请您随时注意公司的最新通知，并以公司最新通知内容为准。
我们的使命为客户：提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高 效、丰富多彩；为社会：服务社会文明进步；为股东：回报股东长远。

15、二日常工作：1）餐桌的收拾及擦拭干净，桌椅的排列整齐；2）地面清洁的维持，如有打翻饮料，及时处理；3）垃圾箱内备有一定数量的垃圾袋及抹布，以备不时之需；4）垃圾桶内的垃圾达2/3时需捣压，达3/4时需倒掉垃圾并更换垃圾袋；5）垃圾桶内外要保持清洁且无异味；6）适时检查玻璃门，窗及镜子，如有需要并进行清洁；7）餐厅摆设的整理，清洁。
如：墙画，花草等；8）清洁用品不能随处摆放，不能让顾客看见；9）顾客离开后立即清洁台面，(30秒内清洁，60秒内清洁完毕)以消毒水及清洁抹布，擦干台面，随时清洁台面上的油污及水渍；10）随时清洁脏的地方，立即拖干倒翻的饮料，扫地及拖地时，接近顾客要有礼貌，尽量不要影响顾客用餐；11）每次清洁后，都应将清洁工具清洗干净并放回指定的位置；12）餐厅内一旦发现有任何问题（顾客投诉，设备等）应马上向当班经理汇报。
并尽快采取措施解决。
三餐厅外围：1）过道垃圾与杂草的清洁；2）过道地面的清洁；3）窗台的清洁；4）室外的广告宣传品如有破损，应通知值班经理；四洗手间的清洁：1）马桶、小便池的清。

16、4） 企业精神 （4）三、员工行为准则 （6） 基本准则 （6） 职责权限 （6） 业务交往 （7） 保护公司信息和财产 （7） 投诉与受理 （8）四、员工行为规范 （9） 上班时间 （9） 考勤与请假 （9） 建议与沟通。

17、造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条 公司情况介绍。
第四条 本手册仅适用本厂全体员工。
第二章 员工的权利和义务第五条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条 员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条 员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条 员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
 。

18、求第四篇 劳动管理规定第一章 工作时间和休息休假第二章 员工考勤制度第三章 员工奖惩第四章 员工请假制度第五章 加班第五篇 员工薪酬与福利第一章 薪酬制度第二章 员工福利待遇第六篇 劳动关系第一章 劳动关系第七篇 人力资源开发制度第一章 三工动态转换第二章 员工升迁第三章 员工淘汰结束语递交确认及对条款的理解声明第一篇 集团简介第一章 集团简介第一章 日常礼仪第一条：基本常识1. 重大国事活动或集会场所，在升降国旗时要听唱国歌，肃立注目致敬。
2. 国旗、国徽及国家元首照片，均应敬谨使用，妥慎保存。
3. 对亲友及长辈、领导，应热忱问候，可用问好、鞠躬、微笑点头或握手致敬。
4. 家庭相处应尊长爱幼、谦让互谅、和睦相处。
第二条：上下班规则1. 上班应提前15分钟入厂，以无迟到无缺勤为目标，并且提前准备好当天工作的工具和材料，以饱满的热情与良好的工作状态投入工作。
2. 下班以后要做好“6S”工作，离开单位前应按照日清的原则检。

19、普通工人招聘管理体制规定 .16五、考勤规定.22六、厂区员工出入管理规定.24七、公司G、F、E、D级管理人员绩效考核制度28八、公司D、E、F、G、H、I级工资规定37九、内部岗位调动制度.44十、保密制度.59十一、职业健康安全生产管理制度.76十二、奖惩制度91十三、“员工接待日”及处理投诉工作管理规定.93十四、车辆管理规定97十五、食堂管理规定99十六、住宿管理规定106十七、文体中心管理规定108十八、资金审批及费用报销112十九、其它人事手续办理流程127。

20、7培 训7晋 升7表 彰8第五章 纪律规范8第六章 安全生产8设备与用电9消防安全9危险化学品9公 伤9第七章 金耗控制9第八章 奖惩制度10第九章 沟通渠道10第十章 服务与福利10公共假期10就 餐10住 宿11储物柜11公共电话11文体活动11工会基金会11社会保险12第十一章 管理提升125 S12文件管理12管理人员日常行为规范12前 言欢迎您加盟周大福珠宝珠宝金行有限公司。
感谢您对公司的信任，成为我们集体的一员，希望您能引以为荣，更希望公司与您的雇员关系是一个长久而又互利的愉快结合，为了让您能在最短的时间内了解我公司的企业文化及管理制度，更快的进入工作状态，我们根据公司的运作实际，编写了这本员工手册以规范我们的言行举止，提高每一个人的素质，进而增强公司的凝聚力和竞争力，使我们的公司不断发展。
行政人事部20xx年11月。