1、2023年4月高等教育自学考试公务员制度【课程代码】01848一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。1、第一个实行公务员制度的国家是（B）A、美国B、英国C、法国D、德国2、中央公务员主管部门是（B）A、财政部B、中组部C、中宣部D、民政部3、实行协议工资制的公务员是（B）A、选任制公务员B、聘任制公务员C、考任制公务员D、委任制公务员4、根据检察官法的规定，检察官无须履行（D）A、遵守法律的义务B、忠于国家的义务C、保守秘密的义务D、服从命令的义务5、中国公务员实行的分类制度是（A）A、职位分类制度B、品位分类制度C、职务和职级并行制度D、职位与品位并行制度6、中国新录用公
2、务员的试用期是（D）A、1个月B、3个月C、6个月D、12个月7、公务员年度考核被确定为不称职等次的，应予以（C）A、警告B、撤职C、降职D、开除8、下列人员中，属于公务员考核委员会组成人员的是（C）A、社会公众代表B、上级机关领导C、本机关公务员代表D、上级机关人事部门领导9、下列关于公务员降职的陈述，正确的是（C）A、降职由公务员的主管领导决定B、降职意见无须上报主管部门审核C、降职要由任免机关办理相应的手续D、降职无关公务员地位和待遇的变化10、下列选项中，属于公务员职务任免机关的是（A）A、法院B、居委会C、社会组织D、事业单位11、公务员被撤销荣誉称号的情形是（D）A、受到通报批评的
3、B、受到记过处分的C、受到辞退处理的D、受到刑事处罚的12、下列关于专门业务培训的陈述，正确的是（C）A、培训时间统一都为12天B、培训方式都采用线上培训C、培训内容视专项工作需要确定D、培训重点是了解机关发展历史13、给出事先设计的一组情景，要求学员在情景中担任各个角色，通过与其他角色的互动，体现出与扮演角色有关的行为，从而达到培训的目的。这种培训方法是（C）A、研讨法B、案例法C、体验法D、讲授法14、领导成员中，应当有计划有重点地跨地区、跨部门转任的是（A）A、副省长B、国家副主席C、国务院副总理D、全国政协副主席15、下列选项中，不属于公务员交流原因的是（A）A、降低行政成本B、实现人
4、职匹配C、防止腐败行为发生D、满足公务员个人需求16、机关向公务员提供的除工资、奖金之外的各种补贴、服务以及实物报酬是（B）A、保险B、福利C、退休金D、职业年金17、1985年工资制度改革后，政府机关实行的工资制度是（A）A、结构工资制B、绩效工资制C、职级工资制D、职务等级工资制18、下列关于公务员辞去公职的陈述，正确的是（D）A、辞去公职后可保留公务员身份B、辞去公职不必办理公务交接手续C、正在接受审查的可以提出辞去公职D、领导成员辞去公职的申请应当自接到申请之日起90日内予以审批19、下列选项中，属于公务员应当退休的条件是（D）A、工作年限满20年的B、工作年限满25年的C、工作年限满
5、30年的D、达到国家规定退休年龄的20、下列选项中，属于公务员申诉事由的是（D）A、工作分配不合理B、奖金分配不合理C、转任申请未予批准D、辞职申请未予批准二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。21、界定中国公务员范围的标准包括（ACE）A、依法履行公职B、在国家机关工作C、纳入国家行政编制D、在事业单位工作E、由国家财政负担工资福利22、下列属于综合管理类公务员的是（BDE）A、检察官B、县委书记C、交通警察D、街道办主任E、市政府办公厅主任23、下列关于公务员定期考核结果使用的陈述，正确的
6、有（AC）A、连续三年被确定为优秀等次的，记三等功B、累计两年年度考核被确定为基本称职等次的，予以辞退C、累计五年被确定为称职以上等次的，所任职务对应级别范围内晋升一个级别D、确定为基本称职以上等次且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格E、累计三年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次24、下列选项中，属于公务员回避原因的是（ABDE）A、净化机关内部环境B、预防腐败行为发生C、降低机关运行成本D、促进公务员健康成长E、保证公共利益不受侵害25、公务员养老保险制度的内容包括（DE）A、生育保险B、伤残保险C、医疗保险D、基本养老保险E、补充养老保险三、简答
7、题：本大题共4小题，每小题6分，共24分。26、简述明确公务员权利和义务的意义。答：（1）有助于明确公务员与所在机关的法律关系。（2分）（2）有利于形成一支稳定、高效、廉洁、优化的公务员队伍。（2分）（3）有利于提高机关公务员管理的法治化水平。（2分）27、简述公务员职务任免的作用。答：（1）合理选拔使用公务员的重要制度保障。（2分）（2）实现公务员职务管理制度化的重要措施。（2分）（3）明确公务员岗位职责的重要途径。（2分）28、简述公务员工资与福利的区别。答：（1）工资体现按劳分配原则，福利则是按需要提供。（2分）（2）工资是公务员的主要收入形式，福利则是公务员的一种辅助性待遇。（2分）（
8、3）工资采取货币形式发放，福利则可以采用多种形式发放。（2分）29、简述公务员申诉原则。答：（1）合法、公正、公平、及时原则。（2分）（2）二级申诉程序原则。（1分）（3）申诉期间不停止人事处理的执行原则。（2分）（4）回避原则。（1分）四、论述题：本大题共2小题，每小题13分，共26分。30、试述公务员如何应对上级错误的或明显违法的命令。答：（1）错误的命令是指不适当的、不合理的、有瑕疵的命令。（2分）明显违法的命令是指上级命令的违法性是显而易见的。（2分）（2）在两种情况出现的场合，公务员都可以向上级提出改变和撤销命令的建议。（2分）（3）在上级不改变或者不撤销命令而要求公务员执行的时候，
9、公务员执行上级命令的法律责任却大不相同。（3分）执行错误命令的公务员免责，执行明显违法命令的公务员则不免责。（3分）【评分说明】适当解释加1分，共13分。意思相近，即可给分。31、试述建立公务员退休制度的意义。答：（1）有利于公务员队伍新老交替的正常化。（3分）（2）是宪法赋予公务员老有所养权利的真正体现。（3分）（3）是打破公务员领导职务终身制的重要形式。（3分）（4）有利于廉政勤政建设。（3分）【评分说明】适当解释加1分，共13分。意思相近，即可给分。五、案例分析题：本大题共2小题，每小题10分，共20分。32、某地公务员考试严格依照“考试、体检、考察、公示”录用程序进行。拟录用人员名单公
10、示后，王同学获知，自己笔试和面试都是第一名却没有被录用，理由是体检不合格。之后，王同学在不同医院多次体检，各项体检项目均合格、于是，王同学向该地公务员主管部门询问并讨要说法。政府相关人员拿出原始体检报告，上面确实写着“体检不合格”的意见。王同学质疑体检结果，认为医院有可能造假，篡改了体检报告，同时认为政府录用程序有问题，应该在公示前通知本人。问题：请从政府、医院和个人的角度，结合案例分析公务员录用体检环节应该如何完善。答：（1）在政府方面：应该在体检后及时将体检结果通知报考者。（2分）对体检结果有疑问的，给予一次复检机会，体检结果以复检结论为准。（2分）（2）在医院方面：对拟录用人员进行体检，
11、由主检医生审核签字，医院盖公章。（2分）（3）在个人方面：可以提出复检申请。（2分）对体检中合法权益受到侵害的，可以根据有关规定进行信访、申诉、控告或者检举。（2分）【评分说明】意思相近，可酌情给分。33、某市政府部门组织公务员进行了为期一周的专门业务培训。为了节约培训成本，新入职9个月的公务员小张也被安排在一起参加培训。此次培训根据公务员从事专项工作的需要进行了专业知识和技能培训，重点提高公务员的业务工作能力。此外，小张没有参加过其它任何培训，主管领导在小张试用期满后进行了任职定级，之后，组织部门认为该局的做法不符合有关规定，责令限期整改。问题：请分析案例中需要整改的地方。答：（1）小张新入职9个月，仍在试用期，需要参加的是初任培训而不是专门业务培训。（3分）（2）小张没有参加初任培训，不能任职定级。（3分）（3）主管领导没有任职定级的权力。（2分）须由任免机关按照规定程序来任职定级。（2分）【评分说明】意思相近，可酌情给分。
