公司企业员工规章制度范本

1、公公司企业司企业员工规章制度范本员工规章制度范本 第一章：员工守则第一章：员工守则 一、标准 一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、 钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公 司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出 应有的贡献。 二、仪容仪表 员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公 司管理水平的具体体现。 (一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时 间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄; (二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的 指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激 性气味食品) (三)员工工作时间必须讲

2、普通话;服装要时刻保持清洁 平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内 进入办公区。 (四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清 洁，不得留怪异发型。 三、行为规范 为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范 (一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到。 (二) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简 洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部 门的电话有义务转达和告知。 (三) 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不 得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网 络游戏等)，一经发现处以 200 元的罚款。 (四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事

3、情，不 准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电 话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需 要，需经经理或主管同意方可。 (五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品; 爱护办公设备， 节约办公耗材、 下班之前应及时关闭电源(包 括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严 禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理 或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以 100-300 元的罚款; (六) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准， 不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非 相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，

4、一经发 现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步 追究其法律责任的权利。 (七) 如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任 务;如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节 轻重分别处于警告、罚款等处罚。 (八) 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司 规定的请假程序办理请假手续。 (九) 员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门 经理和办公室。 1.住址和电话。 2.发生事故和特殊情况时的任何联系办法。 (十) 公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他 人告知，否则公司予以除名处理。 (十一)员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度 和岗位职责。 (十二)严禁员工在

5、外兼职，如有发现公司保留随时辞退 的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。 第二章：考勤规定 一、总述 (一)主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组 织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月 25 日 统计上月的出勤情况。 (二)考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病 假、婚假、丧假、法定假日等。 二、日常出勤规定考勤制度二、日常出勤规定考勤制度 (一)每周工作时间为：星期一星期六。 (二)每日工作时间为：上午 8：0012：00;下午 2：006： 00;本公司所有人员均按规定签到。 (三)员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未 到岗，即为迟到;凡未到下班时间，提

6、前离岗，即为早退， 早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时 间为准。 (四)因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批 准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视 为旷工;如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责 任，公司将视情节轻重给与处罚。 (五)员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备 案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资; (七)、迟到早退的处罚规定 1.迟到或早退 3 次，15 分钟以内罚款 30 元，15 分钟 30 分钟以内罚款 50 元，3060 分钟罚款 100 元，半小时以上按 旷工半天论处。 2.发现一次不签到罚款 50 元。 3

7、.凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提 醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。 三、旷工的处罚规定三、旷工的处罚规定 1.没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗 1 小时 以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处; 2.迟到或早退 1 小时以上且无正当理由办理补假手续者 视为旷工。 3.委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处 分，同时罚款 300 元。 4.不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。 5.员工无故旷工一次扣人民币100元， 两次扣人民币300 元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开 除。 6.凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因 电

8、话通知办公室，否则视为旷工。 7.如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早 退。 部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。 四、日常规定四、日常规定 1.公司内部员工不允许用一次性水杯喝水，如有发现罚 款 50 元。 五、请假规定五、请假规定 除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办 公室领取请假申请单 ，并依人事权限给予审批后方为生 效;否则按旷工处理。 1.员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假 手续; 2.员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具 的病假证明办理请假手续，连续病假 3 天以内有直接由直接 主管上级批准，3 天以上由主管领导批准。 3.员工到医院看病视

9、为病假，以实际离岗时间填报病假 申请单，办理请假手续。 4.员工医疗期自病假之日起计算。 六、事假规定六、事假规定 1.员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提前 一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续; 2.请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准 方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办 法报告相应主管上级，事后补办手续; 3.员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处 理; 4.员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天 以上由主管领导批准。 5.病假、事假为无薪假。 七、加班规定七、加班规定 1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工 加班，如

10、员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误 工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。 2、员工于加班后填写“加班备案单”经部门经理批准 后，再由主管领导批准后，将备案单交回办公室备案。公司 将在不影响工作的前提下，由主管安排倒休。 3.离开时按规定签卡。 4.公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办 公室备案办公室无备案的不予承认。 第三章：办公用品的购买第三章：办公用品的购买 1.统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办 公室用品的购买，都应由办公室统一购买。 2.定购数量：根据办公用品库存量情况以及消耗水平， 向办公室主任报告，确定定购数量，必须以书面形式提出正 式

11、申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间 内将办公用送到公司。 3.采购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特 殊需求的情况下按照成本最小的原则，订购所需要的办公用 品。 4.支付：收到办公用品后，对照订货单开具支付发票， 经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结 算。 5.发放：办公用品原则上由公司统一采购，分发给各部 门，如有特殊情况，允许各部门在提出“办公用品申请书” 的前提下就近采购，在这种情况下，办公用品管理部门有权 进行审核。 长远办公用品发放规定 一、 本公司为规范办公用品的发放工作， 特制定本规定。 二、 公司各部门应本着节约的原则领取、 使用办公用品

12、。 三、各部门须指定专人管理办公用品。 四、各部门于每月 31 日前将下月所需办公用品计划报 给办公室，办公室于每月 6 日前一次性发放各部门所需办公 用品。 五、采购人员须根据计划需要采购，保证质量。 六、办公用品入库和发放应及时记帐，做到帐物相符。 七、任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物 资，物品要做到类别清楚、码放整齐。 长远办公用品管理规定 一、为使办公用品管理规范化，特制定本制度。 二、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收 管理品及管理品四种。 1.消耗品：铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、 复写纸、标签、夹子、橡皮等。 2.管理消耗品：签字笔、荧光笔、修正液、

13、电池等。 3.回收管理品：墨盒、碳粉、色带等。凡使用过的纸张 不得自行撕毁，全部交到前台登记以便使用。 4.管理品：剪刀、美工刀、订书机、启钉器、直尺、打 孔机、钢笔等。 三、消耗品应限定人员使用，自第三次发放起，必须以 旧替换新品，但纯消耗品不在此限。 四、管理品移交如有故障或损坏，应以旧换新，如发现 丢失，负责人员按价赔偿。 第四章：业务员制度第四章：业务员制度 一、业务员每天需写业务日志，整理好自己范围内的业 务资料，每周需写业务周报，随时接受上级主管的检查; 二、业务员未写日志、周报的，每次罚款 10 元，每月 三次未写日志，周报者记大过一次，罚款 50 元，每月五次 未写日志、周报者

14、按自动离职处理。 三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员 作相关处理，业务主管每次罚款 30 元。 第五章：技术员制度第五章：技术员制度 一、技术员每周一须交本周计划，且每天下班前需写工 作日志并放于工作台面备查; 二、技术员未写日志、周报的，每次罚款 10 元，每月 三次未写日志，周报者记大过一次，罚款 50 元，每月五次 未写日志、周报者按自动离职处理。 三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员 作相关处理，业务主管每次罚款 30 元。 第六章：卫生制度第六章：卫生制度 一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后 留下的饭盒及杂物。 二、积极参加公司的每一次大扫除，

15、平时要保持个人办 公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等 物品乱堆乱扔。 三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。 第七章：人事管理制度第七章：人事管理制度 一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案， 如发现所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开 除。 二、正式员工因特殊原因离职者，必须提前一个月向经 理提出辞职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手 续。员工离职时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及 钥匙归还公司。 第八章：假期制度第八章：假期制度 一、享有国家公布的法定假期。 二、婚假：员工可享有 5 天无薪婚假，外县市的多 2 天， 外省的多 3 天，员工申请婚假，需出示结婚证或有效证明。 三、丧假：员工遇有直系亲属的丧事，可有三天无薪假 期，外县市的多 2 天，外省的多 3 天。 四、分娩假期：公司女性员工，可享有无薪分娩假期， 假期为产后四星期，连续受雇两年以上的第一胎分娩假期， 则可以享有 2/3 底薪的基本工资的分娩假期。