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公司企业员工规章制度范本

1、公公司企业司企业员工规章制度范本员工规章制度范本 第一章:员工守则第一章:员工守则 一、标准 一切以公司利益为重,团结协作、努力工作、积极进取、 钻研业务、不断提高服务意识,以赢得客户的满意并保守公 司的商业秘密,为公司取得良好的经济效益和社会效益做出 应有的贡献。 二、仪容仪表 员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉,同时也是公 司管理水平的具体体现。 (一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位,工作时 间内应保持良好的精神面貌,语言文明,举止端庄; (二)上岗时员工须保持良好的个人卫生,不得留过长的 指甲,身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激 性气味食品) (三)员工工作时间必须讲

2、普通话;服装要时刻保持清洁 平整,男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内 进入办公区。 (四)员工发型要大方端庄并梳理整齐,头发要保持清 洁,不得留怪异发型。 三、行为规范 为保证工作秩序,员工应遵守下列行为规范 (一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到。 (二) 接听工作电话,语气要温柔,言语要有礼貌并简 洁明了,严格执行岗位规范,对于本部门其他员工或其他部 门的电话有义务转达和告知。 (三) 员工在岗期间,不准看非工作性的报纸和杂志;不 得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如:聊天,网 络游戏等),一经发现处以 200 元的罚款。 (四) 员工在岗期间,不准处理与工作无关的事

3、情,不 准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话,严禁因私打长途电 话。除规定人员外,其他人不得轻易在公司上网,如特殊需 要,需经经理或主管同意方可。 (五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品; 爱护办公设备, 节约办公耗材、 下班之前应及时关闭电源(包 括电脑、电灯等),关好门窗,以免造成不必要的损失,严 禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理 或打印之类与工作无关的活动,违反此规定的,将处以 100-300 元的罚款; (六) 员工应绝对遵循公司的保密制度,未经经理批准, 不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非 相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送,

4、一经发 现,严肃处理,对于情节和后果严重者,公司将保留进一步 追究其法律责任的权利。 (七) 如员工无特殊原因,应迅速赶赴公司完成工作任 务;如联系不上,并对公司造成损失或延误工作者,视情节 轻重分别处于警告、罚款等处罚。 (八) 员工如遇特殊情况不能到岗上班,须提前按公司 规定的请假程序办理请假手续。 (九) 员工下列个人情况发生变化时,应及时通知部门 经理和办公室。 1.住址和电话。 2.发生事故和特殊情况时的任何联系办法。 (十) 公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他 人告知,否则公司予以除名处理。 (十一)员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度 和岗位职责。 (十二)严禁员工在

5、外兼职,如有发现公司保留随时辞退 的权利,且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。 第二章:考勤规定 一、总述 (一)主管负责公司考勤工作,包括制度解释及完善,组 织检查和分析考勤的执行情况及管理工作,并于当月 25 日 统计上月的出勤情况。 (二)考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病 假、婚假、丧假、法定假日等。 二、日常出勤规定考勤制度二、日常出勤规定考勤制度 (一)每周工作时间为:星期一星期六。 (二)每日工作时间为:上午 8:0012:00;下午 2:006: 00;本公司所有人员均按规定签到。 (三)员工应自觉遵守上下班时间,到上班时间本人还未 到岗,即为迟到;凡未到下班时间,提

6、前离岗,即为早退, 早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时 间为准。 (四)因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批 准的情况下,由直接主管领导签字,交办公室备案,否则视 为旷工;如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责 任,公司将视情节轻重给与处罚。 (五)员工请假须提前一天申请,经理批准后报人事部备 案。事假、病假属无薪假,即员工请假期间,不计工资; (七)、迟到早退的处罚规定 1.迟到或早退 3 次,15 分钟以内罚款 30 元,15 分钟 30 分钟以内罚款 50 元,3060 分钟罚款 100 元,半小时以上按 旷工半天论处。 2.发现一次不签到罚款 50 元。 3

7、.凡每月迟到或早退超过二次者,依情节轻重给予提 醒、警告、张榜等处分,屡教不改者除名。 三、旷工的处罚规定三、旷工的处罚规定 1.没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗 1 小时 以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处; 2.迟到或早退 1 小时以上且无正当理由办理补假手续者 视为旷工。 3.委托或代替他人签到者,一经查明,双方均以旷工处 分,同时罚款 300 元。 4.不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。 5.员工无故旷工一次扣人民币100元, 两次扣人民币300 元,连续矿工两日,或一年旷工累计三日者,公司将予以开 除。 6.凡请假须填写“请假申请单”并报办公室,特殊原因 电

8、话通知办公室,否则视为旷工。 7.如需外出提前向办公室说明外出原因,否则视为早 退。 部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。 四、日常规定四、日常规定 1.公司内部员工不允许用一次性水杯喝水,如有发现罚 款 50 元。 五、请假规定五、请假规定 除非特殊情况,员工请假必须提前办理请假手续,到办 公室领取请假申请单 ,并依人事权限给予审批后方为生 效;否则按旷工处理。 1.员工因病或非因公受伤请假一天以内者,应补办请假 手续; 2.员工因病或非因工伤请假超过一天者,须持医院开具 的病假证明办理请假手续,连续病假 3 天以内有直接由直接 主管上级批准,3 天以上由主管领导批准。 3.员工到医院看病视

9、为病假,以实际离岗时间填报病假 申请单,办理请假手续。 4.员工医疗期自病假之日起计算。 六、事假规定六、事假规定 1.员工确因私事须亲自处理,可请事假。事假必须提前 一天向所在部门提出书面申请,办理相应请假手续; 2.请假期满,如需延长,应提前办理请假手续,经批准 方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时,可采用通讯办 法报告相应主管上级,事后补办手续; 3.员工因特殊原因迟到,经补办请假手续可作为事假处 理; 4.员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准,两天 以上由主管领导批准。 5.病假、事假为无薪假。 七、加班规定七、加班规定 1、本公司如因工作需要,可于办公时间以外指定员工 加班,如

10、员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误 工作者,视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。 2、员工于加班后填写“加班备案单”经部门经理批准 后,再由主管领导批准后,将备案单交回办公室备案。公司 将在不影响工作的前提下,由主管安排倒休。 3.离开时按规定签卡。 4.公休日加班可补休,补休时间由主管批准安排,交办 公室备案办公室无备案的不予承认。 第三章:办公用品的购买第三章:办公用品的购买 1.统一限量,控制用品规格以及节约经费开支,所有办 公室用品的购买,都应由办公室统一购买。 2.定购数量:根据办公用品库存量情况以及消耗水平, 向办公室主任报告,确定定购数量,必须以书面形式提出正 式

11、申请,经主管经理审批确定后,通知送货单位在指定时间 内将办公用送到公司。 3.采购方法:在办公用品库存不多或者有关部门提出特 殊需求的情况下按照成本最小的原则,订购所需要的办公用 品。 4.支付:收到办公用品后,对照订货单开具支付发票, 经主管及主管部门经理签字后,转交给出纳负责人支付或结 算。 5.发放:办公用品原则上由公司统一采购,分发给各部 门,如有特殊情况,允许各部门在提出“办公用品申请书” 的前提下就近采购,在这种情况下,办公用品管理部门有权 进行审核。 长远办公用品发放规定 一、 本公司为规范办公用品的发放工作, 特制定本规定。 二、 公司各部门应本着节约的原则领取、 使用办公用品

12、。 三、各部门须指定专人管理办公用品。 四、各部门于每月 31 日前将下月所需办公用品计划报 给办公室,办公室于每月 6 日前一次性发放各部门所需办公 用品。 五、采购人员须根据计划需要采购,保证质量。 六、办公用品入库和发放应及时记帐,做到帐物相符。 七、任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物 资,物品要做到类别清楚、码放整齐。 长远办公用品管理规定 一、为使办公用品管理规范化,特制定本制度。 二、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收 管理品及管理品四种。 1.消耗品:铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、 复写纸、标签、夹子、橡皮等。 2.管理消耗品:签字笔、荧光笔、修正液、

13、电池等。 3.回收管理品:墨盒、碳粉、色带等。凡使用过的纸张 不得自行撕毁,全部交到前台登记以便使用。 4.管理品:剪刀、美工刀、订书机、启钉器、直尺、打 孔机、钢笔等。 三、消耗品应限定人员使用,自第三次发放起,必须以 旧替换新品,但纯消耗品不在此限。 四、管理品移交如有故障或损坏,应以旧换新,如发现 丢失,负责人员按价赔偿。 第四章:业务员制度第四章:业务员制度 一、业务员每天需写业务日志,整理好自己范围内的业 务资料,每周需写业务周报,随时接受上级主管的检查; 二、业务员未写日志、周报的,每次罚款 10 元,每月 三次未写日志,周报者记大过一次,罚款 50 元,每月五次 未写日志、周报者

14、按自动离职处理。 三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员 作相关处理,业务主管每次罚款 30 元。 第五章:技术员制度第五章:技术员制度 一、技术员每周一须交本周计划,且每天下班前需写工 作日志并放于工作台面备查; 二、技术员未写日志、周报的,每次罚款 10 元,每月 三次未写日志,周报者记大过一次,罚款 50 元,每月五次 未写日志、周报者按自动离职处理。 三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员 作相关处理,业务主管每次罚款 30 元。 第六章:卫生制度第六章:卫生制度 一、中午在公司用餐者,餐后应第一时间处理好就餐后 留下的饭盒及杂物。 二、积极参加公司的每一次大扫除,

15、平时要保持个人办 公台和电脑桌的干净整洁,严格杜绝纸张、杂志、工具书等 物品乱堆乱扔。 三、公司内严禁随地吐痰,乱丢垃圾。 第七章:人事管理制度第七章:人事管理制度 一、人员入职第一天,应按要求认真填写准员工档案, 如发现所填个人资料有任何捏造、虚构等,公司将无条件开 除。 二、正式员工因特殊原因离职者,必须提前一个月向经 理提出辞职申请,否则公司将不予办理工资结算等辞职手 续。员工离职时,应将所有公司财物、硬件资料、设备以及 钥匙归还公司。 第八章:假期制度第八章:假期制度 一、享有国家公布的法定假期。 二、婚假:员工可享有 5 天无薪婚假,外县市的多 2 天, 外省的多 3 天,员工申请婚假,需出示结婚证或有效证明。 三、丧假:员工遇有直系亲属的丧事,可有三天无薪假 期,外县市的多 2 天,外省的多 3 天。 四、分娩假期:公司女性员工,可享有无薪分娩假期, 假期为产后四星期,连续受雇两年以上的第一胎分娩假期, 则可以享有 2/3 底薪的基本工资的分娩假期。