1、20212021 年年全区组织工作要点全区组织工作要点 2021 年全区组织工作的总体要求是： 认真学习贯彻党的 十九大、十九届三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕“四 个全面”战略布局，牢固树立“五大发展理念”，以落实全 面从严治党要求为主线，以创建“服务组工、创新组工、务 实组工”为目标，坚持问题导向和目标导向，切实做好搞教 育、提素质，选干部、配班子，抓基层、打基础，建机制、 聚人才工作，为 “十四五”开好局起好步、打造最具创新 活力、最具创业激情的首创之区提供坚强组织保证。 一、统筹安排部署，巩固深化一、统筹安排部署，巩固深化主题教育成果主题教育成果 1.明确目标任务。把思想建设放在首位
2、，教育引导党员 尊崇党章、遵守党章，以党章为准则指导实践、推动工作， 着力解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的 问题，促使党员为推动改革发展稳定、全面建成小康社会建 功立业。 2.精心组织实施。认真开展党员组织关系集中排查，摸 清基层党组织现状、党员队伍基本情况，通过召开党员、干 部和群众座谈会等形式，广泛征集基层党组织的意见建议， 为开展学习教育做好思想动员和组织准备。制定详细的“两 学”方案，明确时间表、路线图、责任人，做到有专家领学、 有时间自学、有集中研学、有组织督学、有标准考学。坚持 分层分类指导和领导带头、 以上率下， 以党支部为基本单位， 以“三会一课”等党的组织生活
3、为基本形式，以落实党员日 常教育管理制度为基本依托，把思想建设、作风建设、纪律 建设融为一体，推动经常性教育从“关键少数”向全体党员 延伸。 3.创新教育载体。结合纪念建党 100 周年，组织宣讲党 章党规、宣讲 系列重要讲话精神，通过评学习效果、评 组织纪律观念、评先锋作用发挥，树立各条战线的好党员、 好干部；充分利用 X 党建、QQ 群、组工微信平台等新兴网络 媒体，强化党章党规和总书记系列重要讲话学习；坚持区分 层次、分类指导，针对不同领域、不同行业党员特点，在内 容安排、举措载体等方面提出具体要求，分别在机关、社区、 “两新”组织和流动党员中开展不同形式的活动，发挥党员 自身作用，增强
4、学习教育实效。 二、强化理论武装，做好党员干部教育培训工作二、强化理论武装，做好党员干部教育培训工作 4.扎实开展 系列重要讲话精神教育培训。坚持把 系列重要讲话精神作为重要学习内容，结合主题教育成果， 强化日常培训，做到及时跟进学、深入系统学、联系实际学。 持续抓好党的十九大和十九届三中、四中和五中全会精神的 教育培训。积极做好县处级和科级领导干部的调训工作，结 合区情实际和干部队伍建设的需要，分类开展各项专题培 训，着力提高领导班子和广大党员干部贯彻落实新发展理 念、适应引领经济发展新常态的能力和水平。 5.突出抓好理论教育、党性教育和干部专业化能力培 训。抓好干部教育培训工作条例的贯彻落
5、实，充分利用 辖区教育培训资源加大干部教育的培训力度，突出抓好党规 党纪教育培训，加强中国共产党章程 、 中国共产党地方 委员会工作条例 中国共产党党组工作条例（试行） 、 中 国共产党廉洁自律准则 、 中国共产党纪律处分条例等党 内法规的教育培训，引导各级领导干部守住党规党纪底线， 自觉规范言行。着眼于推动落实区“十四五”经济社会发展 规划，有针对性地开展城建、现代金融、城市规划、社会治 理、基层党建等专业化培训，着力提高干部运用专业思维、 专业素养、专业方法推动经济社会发展的能力和水平。 三、突出公平公正，加强领导班子和干部队伍建设三、突出公平公正，加强领导班子和干部队伍建设 6.做好区领
6、导班子换届工作。按照中央和省、市委的统 一部署，统筹做好换届工作。严格落实“九个严禁”“九个 一律”的纪律要求，强化警示教育，加强全程监督，确保换 届工作风清气正。 7.改进创新干部选拔任用方式。认真贯彻落实干部任 用条例和省委、市委关于改进干部选拔任用工作的意见， 采用多种形式推荐干部，将平时推荐与考察推荐结合起来， 作为干部选拔任用的重要参考。探索、完善考评机制，使干 部考察工作更加科学化、系统化，既看任上的实绩、又看留 下的基础，既看显绩、又看潜绩，全面客观历史辩证地评价 干部，针对不同类型领导班子专业化需求，适才适位选配干 部。 进一步完善干部平时考核制度， 建立干部实绩档案制度， 在
7、重点工作、重大项目中对干部进行跟踪纪实、定期评价。 以加强干部管理为重点，推进领导干部能上能下的落实，加 大问责追究和不适宜担任现职调整的力度，着力解决不作 为、乱作为的问题，继续推动形成能者上、庸者下、劣者汰 的用人导向和从政环境。 四、主动履行职四、主动履行职责，落实从严管责，落实从严管理监督干部要求理监督干部要求 8.加强领导干部日常管理监督。完善公务员日常登记备 案制度，对符合登记条件的公务员及时报市委组织部审核登 记。按照省市有关规定和要求，积极推进县以下机关公务员 职务和职级并行工作。坚持把纪律和规矩挺在前面，注重抓 早抓小抓预防，强化对干部苗头性、倾向性问题的提醒警示 和函询教育
8、。严格执行个人有关事项报告制度，抓住如实填 报、深入核查、结果处理三个环节，加大抽查核实力度，按 10%的比例开展随机抽查工作。落实“凡提必核”要求，对 拟提拔区管干部和科级后备干部、拟转任重要岗位人选的个 人有关事项报告重点核查。强化经济责任审计结果运用，对 审计发现问题的对象普遍开展谈话提醒，强化审计的监督职 能。 五、夯实基层基础，统筹推进基层党组织建设五、夯实基层基础，统筹推进基层党组织建设 9.健全党的组织建设制度体系。健全完善党建制度体系 配套制度，提升工作标准、抓住关键环节、筛选关键指标、 完善评价体系，将各项任务进行细化量化具体化，促进制度 体系更加科学完善。在“基层四项基础制
9、度”示范点建设的 基础上，加大协调指导、上下联动、督导检查力度，推动党 建制度体系落地生根，全面铺开，发挥作用。 10.深化社区服务型党组织建设。以服务群众为主要任 务，以群众满意为根本标准，全面深化基层服务型党组织建 设，在机关、社区、“两新” 组织、学校等各个领域基层 党组织中，打造一批业绩突出、特色鲜明、标杆作用显著、 示范效果好的先进典型，示范带动基层党建工作全面提升。 一是健全民主科学决策机制。 通过夯实制度、 思想、 组织“三 个基础”，完善督促考评、责任追究、群众监督“三项机 制”，进一步深化“一征三议两公开”工作法，健全党员联 系服务群众、民主监督等配套制度，把民主决策、民主管
10、理、 民主监督贯穿到工作的各个环节，从而使民主自治机制更加 完善、决策更加科学、社区更加和谐、群众更加满意；二是 健全区域化党建机制。开展“红旗社区”创建活动，充分发 挥“三联四共”工作法的效用，通过抓基础、抓机制、抓平 台，实现基层组织、共驻共建、服务管理全覆盖的“三抓三 覆盖” ，以社区党组织为纽带，整合机关、社区、学校、非 公企业等各类资源， 完善激励评价机制， 扩大同驻共建内容， 切实发挥基层党组织的领导核心作用，全面提升社区“大党 委”工作合力；三是健全工作保障机制。坚持“述职述党建、 考核考党建、用人看党建”工作导向，将党组织书记“联述 联评联考”和目标管理相结合，逐级建立基层党建
11、问题、任 务、责任“三个清单” ，层层传导工作压力。继续将社区工 作经费、人员经费、阵地建设费用纳入财政预算，按照“三 室两栏”的标准，统一设置社区党组织办公室、会议室、党 员活动室和社区“三务”公开栏、党建宣传栏，提升社区党 建阵地规范化、标准化建设；四是创新服务模式。按照“一 社区一项目一品牌”工作思路，对社区服务载体进行项目化 管理，创新一站便捷式、网格覆盖式、组团立体式、区域联 动式、志愿菜单式“五式服务”工作法，对党员服务岗、 “十 五分钟党员服务圈” 、流动居委会、预约服务等特色服务进 行规范提升，为群众提供全面化、专业化、个性化的服务。 11.持续提升“两新”组织党建水平。以开展
12、“两新” 组织党建年活动为载体，深入推进“两新”组织“党旗引 航”工程，实施以“三建、三抓、三创”为主要内容的“三 三”工作法，突出抓好园区、商圈、楼宇等区域党建，组织 开展以党组织找党员、找人才，把人才（骨干）培养成党员、 把党员培养成人才（骨干） ，党组织为党员（人才、骨干） 服务、党员（人才、骨干）为党旗增辉为主要内容的“两找 两培两为”主题活动，努力打造“党建+人才”园区党建品 牌，形成重点突破和典型示范带动效应。建立统一领导、分 级负责、分类管理、区域兜底的管理体制，着力抓好社会组 织党建工作。 12.统筹推进基层党建各项工作。以“提升群众满意率， 降低群众上访率”为目标，推行动态式
13、管理、公开式承诺、 开放式评价“三式”工作法，扎实开展第八批市级后进社区 和区级软弱涣散党组织整顿工作；加强对党员现代远程教育 站点建设的监督管理和考核力度，进一步提升远程教育站点 设施，做到一级抓一级，层层抓落实，确保各远程教育站点 100%畅通； 强化机关系统党建， 加强机关服务型党组织建设， 引导机关党员干部带头弘扬优良作风，开展有针对性的主题 实践活动，实现干部下沉、服务下沉、资源下沉；以全国社 区服务与管理创新试验区建设为契机，在全区建立党建信息 平台，完善社区党组织服务体系，强化对基层党组织和党员 的绩效考核。 13.强化党员队伍教育服务管理。建立“重点培训+普遍 培训”机制，组织
14、对社区党务干部、“两新”党组织书记和 入党积极分子进行培训；通过实施“一图三表五制度”（一 张流程图、三张备案表、预审、培训、票决、公示、责任追 究五项制度）办法，提高党员发展质量；开展党员组织关系 集中排查，规范党员档案管理，摸清流动党员底数，对与党 组织失去联系的党员作出妥善处理；深化在职党员进社区 “三步骤、四模式、五评议”的“三四五”工作法，建立在 职党员反馈评议机制，推动在职党员进社区工作更加务实有 效；通过建立一人一证、一人一档、一年一评的“三个一” 模式，进一步强化流动党员服务管理。 六、发挥牵头作用，激发各类人才创新创造活力六、发挥牵头作用，激发各类人才创新创造活力 14.增强
15、责任意识。坚持管宏观、管政策、管协调、管 服务，聚焦引进培养、使用评价、分配激励等各个环节，建 立健全招贤纳才的政策服务体系；完善人才工作联络员制 度、常委会听取人才工作专项报告制度，探索建立人才工作 目标考核机制，将考核结果纳入领导干部政绩考核内容，记 入实绩档案，进一步增强“一把手”抓第一资源的意识，努 力在全区形成大众创业、万众创新的氛围和导向。 15.完善培养机制。依托我区高等院校、科研院所资源， 加强对全区规模以上企业经营管理人才及重点发展领域成 长型中小企业经营管理人才的多元化培训，深入实施技能人 才培训工程，提高现代经营管理水平和企业竞争力。 16.优化人才环境。建立和完善人才创
16、业管理服务体系， 按照X 区支持引进人才（团队）创新创业实施办法（试行） 要求，积极协调并妥善解决市级以上优秀人才在科研经费、 子女入学等方面的问题。通过开办论坛讲座、课题调研、编 印论文等形式，搭建专家与区级领导联系沟通的桥梁，为区 委、区政府科学决策建言献策，努力开创人才引领创新、驱 动发展的良好局面。 七、坚持党要管党，全面落实基层党建工作责任七、坚持党要管党，全面落实基层党建工作责任 17.把抓好党建作为最大的政绩。按照党建“项目化推 进、网格化管理、精细化服务、一体化发展、科学化提升” 的工作思路，健全完善承诺、述职、评议、考核、问责“五 位一体”基层党建责任体系，健全完善“年初签状
17、明责、年 中检查指导、年底考核验收”的工作机制，把督促指导、跟 踪问效、严格考核、强化追责贯穿基层党建工作全过程，做 到党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推进，强 化各级党组织书记抓党建第一责任人职责。 18.健全党建工作述职考评机制。把党建工作作为考核 评价领导班子和领导干部的重要内容，按照述职述党建、评 议评党建、考核考党建、任用干部看党建的要求，认真开展 基层党建目标考核和“三级联述联评联考”，强化考核结果 运用，建立健全基层党建述职评议结果运用和问题整改落实 机制，建立成绩清单、问题清单和责任清单，推动责任落实。 19.健全党建工作问责机制。运用工作督查、专题检查 等方式，加大
18、对落实党建责任的经常性检查督办力度。对履 职不到位、措施不得力的，进行诫勉谈话、限期整改；对问 题频发、造成不良影响的，追究领导责任，予以组织处理。 八、坚持率先垂范，打造忠诚干净担当组八、坚持率先垂范，打造忠诚干净担当组工队伍工队伍 20.建设学习型组工干部队伍。围绕建设“讲政治、重 公道、业务精、作风好”模范部门，带头开展主题教育成果， 加强对组工干部政治素质和专业能力的教育培训力度。大兴 调查研究之风，采取专题调研、蹲点调研等方式，推动组工 干部深入一线，增强发现问题、分析问题、解决问题的能力。 组织开展重点课题调研活动，进一步提升信息宣传工作水 平。 21.建设效能型组工干部队伍。持续
19、深入抓好专题教育 问题整改落实，引导广大组工干部自觉践行“安、专、迷” 精神，进一步提高专业化水平和工作效能。加强部机关内部 制度建设，重点建立工作安排周清周结、主要任务督办通报 等制度，加大执行力度，确保机关规范高效运转。运用“互 联网+”等现代信息技术手段，提高组织工作专业化、科学 化水平。 22.建设和谐型组工干部队伍。坚持从严治部，加强思 想引导和行为规范，促进组工干部自觉做到公道正派、敢于 担当、清正廉洁。组织开展丰富多彩、健康向上的文体活动， 进一步增强部机关凝聚力，营造忠诚守正、务实创新、担当 奉献、敬业乐群的部风环境。统筹抓好机关党建、档案管理、 信访维稳、文明创建、综合治理、目标考核等工作，积极争 先创优，进一步树立组织部门良好形象。
