XX集团招聘管理制度

1、 *集团有限公司集团有限公司 员工招聘管理制度员工招聘管理制度 公司员工招聘管理制度 目 录 第一章 总则 1 第二章 招聘组织与权限 1 第三章 招聘原则与标准 1 第四章 定编与招聘流程 2 第五章 附则 4 附录一：人员招聘审核权限表 . 5 公司员工招聘管理制度 第1页 第一章第一章 总则总则 第一条 制定本制度目的与范围 目的：为合理配备人员，优化人力资源，增强企业稳定性；为完善规范员工招聘录 用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度 适用范围：本制度适用于集团公司所有岗位的招聘，二级子公司参照执。

2、招聘管理制度 1 母子公司管控体系制度汇编之母子公司管控体系制度汇编之 浙 江浙 江 某 某某 某 集 团 公 司集 团 公 司 招 聘 管 理制 度招 聘 管 理制 度 招聘管理制度 2 目目 录录 第一章 总 则 1 第二章 招聘组织管理 2 第三章 招聘计划 4 第四章 人员招募 5 第五章 人员选拔 8 第六章 人员录用 . 10 第七章 人才特区 . 11 第八章 招聘工作评估 . 12 第九章 附 则 . 13 附件一：招聘流程 14 附件二：临时招聘申请表 15 附件三：竞聘管理办法 16 附件四：内部招聘公告 19 附件五：应聘申请书 20 附件六：应聘人员初试测评表 21 招聘管。

3、 某某实业股份有限公司招聘管理制度 目录 第一章 总则 3 1.1 目的和依据 3 1.2 适用范围 3 1.3 招聘原则和标准 .3 1.4 责任部门 4 1.5 操作流程 5 第二章 招聘计划 5 2.1 招聘需求预测5 2.2 招聘计划 6 第三章 招聘渠道和方法 6 3.1 内部招聘 6 3.2 外部招聘 7 第四章 候选人的获取 8 4.1 内部公开招聘候选人的获取 .8 4.2 公开招聘候选人的获取 .8 第五章 对候选人的测评 9 5.1 测评体系的建立 .9 5.2 笔试程序 10 5.3 面试程序 11 5.4 情境测试程序 12 5.5 测评结果的确定 . 12 5.6 内部竞聘的测评程序 . 13 第六章 员工录用 13 6.1 内。

4、 防伪科技有限公司防伪科技有限公司 招聘管理制度招聘管理制度 目目 录录 第一章 总 则 . 1 第二章 招聘组织 1 第三章 招聘计划 2 第四章 招聘形式 3 第五章 候选人的获取 4 第六章 甄选 4 6.1 测评体系的建立 . 4 6.2 笔试程序 . 6 6.3 面试程序 . 6 6.4 测评结果的确定 . 7 第七章 人员录用 7 第八章 人才特区 8 第九章 招聘工作评估 8 第十章 附 则 . 9 附件 1：临时招聘申请表 . 10 附件 2：应聘申请表 . 11 附件 3：面试评价表 . 12 1 第一章第一章 总总 则则 第一条第一条 适用范围 本制度适用于中钞特种防伪科技有限公司（以下简称。

5、 采购管理制度 V1.0采购管理制度体 系 别: 行政管理体系 文件等级: 二级程序书 文件编号: 编制部门: 总裁办 版 本: 第 V1.0 版机密等级: 保存期限： 合计页数: 共 15 页编制： 总裁办 日期： 2018 年 4 月 10日审核： 日期： 年 月 日批准： 日期： 年 月 日年 月 日 发布 年 月 日 实施变更记录版本修订时间修订。

6、 宁波宁波 A A 集团有限公司集团有限公司 员工招聘管理制度员工招聘管理制度 公司员工招聘管理制度 目 录 第一章 总则 1 第二章 招聘组织与权限 1 第三章 招聘原则与标准 1 第四章 定编与招聘流程 2 第五章 附则 4 附录一：人员招聘审核权限表 . 5 公司员工招聘管理制度 第1页 第一章第一章 总则总则 第一条 制定本制度目的与范围 目的：为合理配备人员，优化人力资源，增强企业稳定性；为完善规范员工招聘录 用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度 适用范围：本制度适用于集团公司所有岗位的招聘，二级。

7、 集集团团 员工招聘管理制度 编制: 审核: 批准: 凤糖集团员工招聘管理制度 员工招聘管理制度 内部管理制度 2/17 1 目的 为统一和规范集团公司人员招聘管理，将合适的人员安置到合适的岗位，特制 订本制度。 2 适用范围 适用于本公司所有正式员工的招聘管理。 3 职责 3.1 3.1 集团总部人力资源管理部门集团总部人力资源管理部门 a、对各公司人员招聘需求进行汇总，在人力资源规划及岗位工作分析基础上 制订集团人员招聘计划。 b、组织招聘人员培训。 c、协调组织招聘活动。 d、组织甄选并进行把关审核。 e、组织签订总部人员劳动合同。 f、。

8、员工招聘管理制度员工招聘管理制度 第一章第一章 总则总则 第一条第一条 目的目的 1. 规范公司员工招聘流程。 2. 确保能够寻找到和识别出符合公司标准的优秀人员。 第二条第二条 适用范围适用范围 1. 本制度适用于公司基于职位的人才吸引和识别过程。 第三条第三条 招聘政策招聘政策 1. 计划管理：以公司战略和发展规划为前提，提出人员发展规划以及招聘计 划，以岗位任职资格定招聘人员类型、条件。 2。

9、 啤酒营销人员招聘和内部流动管理制度啤酒营销人员招聘和内部流动管理制度 含促销及助销人员招聘、入职工作指引（不包括临时促销人员）含促销及助销人员招聘、入职工作指引（不包括临时促销人员） 1 目目 录录 某啤酒营销人员招聘和内部流动管理制度 . 2 一、某啤酒营销人员聘用程序： 2 二、面视工作程序： 9 三、员工到岗程序 . 11 某啤酒销售公司员工内部流动制度 . 33 人事调动、调整程序 34 员工晋升程序 35 员工辞职程序 36 离职交接程序 37 员工违纪处理程序 38 员工奖励程序 39 劳动争议处理程序 40 人事档案归档、检查程序 41 人。

10、招聘管理制度 1 某 某 某 某某 某 某 某 控 股 集 团公 司控 股 集 团公 司 招 聘 管 理制 度招 聘 管 理制 度 招聘管理制度 2 目目 录录 第一章 总 则 1 第二章 招聘组织管理 2 第三章 招聘计划 4 第四章 人员招募 5 第五章 人员选拔 8 第六章 人员录用 . 10 第七章 人才特区 . 11 第八章 招聘工作评估 . 12 第九章 附 则 . 13 附件一：招聘流程 14 附件二：临时招聘申请表 15 附件三：竞聘管理办法 16 附件四：内部招聘公告 19 附件五：应聘申请书 20 附件六：应聘人员初试测评表 21 招聘管理制度 1 第一章第一章 总总 则则 第一条第一。