企业人力资源

1、LOGO 人力资源管理总结人力资源管理总结 点击输入您的内容，或者通过复制您的文本后，再此框中选择粘贴点击输入您的内容或者通过复制您的文本点击输入您的内容或者通过复制您的文本点击输入您的内容 XX 20XX 目录 输 入 您 的 标 题输 。

2、汇报人： P E R S O N N E L M A N A G E M E N T R E G U L A T I O N S 人事管理条例人事管理条例 人事管理是国家或某一部门为实现目标，对所属工作人员进行选 拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动 目 录 C O N T E N T 1 2 3 4 管理环节 M A N A G E M E N T L I N K 基本内容 BASIC。

3、大学生企业人力资源部实习报告范文大学生企业人力资源部实习报告范文 马上就要大三了，好快呀，本来是想在大三暑假的时候找一个好 些的公司实习，可是没想到大二就做到了，真的有很多东西是没法想 到的。
不知道这回的实习是否符合本次学校实习的要求，可是我确实 是这么做的，我想真实记录的东西远远比到网上下的重要得多。
现在我已经将我所学的专业学习的插补所了，我需要一次实习来 巩固我的学习，然后在实习中找到自己。

4、以 备 调 用 内部人员 外聘人员 录用 试用 新员工招聘工作要求 流程名称 工作要求 时限 输出文件/记录 用人部门提 出增人申请 各部门根据年度工作发展状况，核查本部 门各职位，于每年年底根据公司下一年度的 整体业务计划，拟定人力资源需求计划，报 人力资源科审核 人力资源部根据公司年度发展计划、编制 情况及各部门和分支机构的人力资源需求 计划，制定公司的年度招聘计划。
各部门根据实际业务需求，提出员工需求 申请。
填写“招聘申请表“ (附录)，详列拟聘 职位的招聘原因、职责范围和资历要求，并 报人力资源科审核 拟订人力资源需 求计划 填写招聘申请表 人力资源科 审核 填写审核意见 局长审批 公司一般聘用员工、临时用工的招聘申请 由人力资源科人力资源管理员提出建议并报 局长批准。
局长审批意见 发布招聘 信息 内部的调整、推荐 人才中介机构推荐 参加招聘会 报纸杂志刊登招聘广告 网络信息发布与查询
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5、员需求 预测分析 人员流失 预测 分析现有 人员情况 总体人员 需求预测 人力资源 需求预测 审批 人力资 源需求预 测报告 调整人力 资源需求 规划 结束 审核 各部门人 员情况 各部门人员 需求申请表 各部门人员 变动情况表 提供信息 编制日期 审核日期 生效日期 12 人力资源供给预测流程 流程 名称 人力资源供给预测流程 文件受控状态 文件管理部门 总经理 人力资源总监 人力资源部 相关外部机构单位 相关制度/表单 人力资源需求预测 报告 1 企业人员编制表 2 人员离职表 3 企业人员储备情 况表 外部人力资源供给信 息 1 外部人员供给预 测表 2 人员需求预测表 1 人力资源供给预 测报告 2 人员需求预测表 开始 人力资源需 求预测报告 审核 审批 企业现有人力 资源状况 内部人员流失 情况分析 内部人员资源 供给预测 外部人力资源 供给调查 信息汇总 分析研究 外部人员供给 情况分析 信息汇总人力 资源供给预测 人力资源供 给预测报告 人员供需汇总 结束 审核 审批 配合 编制日期 审核日期。