人资需求申请表人资需求申请表 申请人: 申请日期: 属地部门: 人才画像人才画像 申请岗位: 申请人数: 拟到岗日期: 建议薪资(税前): 用工类别 长期 临时 申请理由 扩大编制 人才储备 离职补充 短期需要 岗位描述 任职要求 审批流程审批流程 部门负责人意见: 签名: 年 月 日 人资负责人意
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1、人资需求申请表人资需求申请表 申请人: 申请日期: 属地/部门: / 人才画像人才画像 申请岗位: 申请人数: 拟到岗日期: 建议薪资(税前): 用工类别 长期 临时 申请理由 扩大编制 人才储备 离职补充 短期需要 岗位描述 任职要求 审批流程审批流程 部门负责人意见: 签名: 年 月 日 人资负责人意见: 签名: 年 月 日 董事长/授权人意见:。
2、在职培训讲师小时费用申请表在职培训讲师小时费用申请表 课程名称: 申请 年 月 日 单位 姓名 人员代号 讲授科目 时数 小时费 总计 (元) 盖(签)章 会 计 部 教 育 培 训 部 单 位 表单编号: 规格: 。
3、转正申请表转正申请表 申请人: 申请日期: 属地/部门: / 申请人员信息申请人员信息 姓名姓名: 岗位岗位: 部门部门: 入职日期入职日期: 转正日期转正日期: 试用期试用期: 个月 工作总结工作总结 (试用期)(试用期) (员工本人填写,也可附页,结合公司的现状、部门发展计划及个人工作情况,对自己一段时间来工作的总结及对未来的展望) 转正申请转正申请 按期转正 转正日期: 年。
4、在职技能培训计划申请表在职技能培训计划申请表 培训班 名 称 本年度 举办班数 培 训 地 点 培 训 目 的 培训对象 培训人数 培训时间 教 学 目 标 培 训 科 目 科目名称 授课时间 教师姓名 教学大纲 教材来源 备注 培 训 方 式 1.上课实习同时进行:每日上课 小时,实习 小时 2.上课与实习分别进行:上课 周(月)每日 小时 3.全部培训时间在现场实习:。
5、内部人员求职申请表 Internal application form 求职申请表 APPLICATION FOR EMPLOYMENT 申请职位 Position applied for: 你从哪里了解到这一职位空缺的?How did you learn of the vacancy? 姓名 Name: 部门 Department: 职称 Job title: 科室 Section: 进入公司。
6、停薪留职/辞职申请表 停薪留职 辞职 年 月 日 申请单位 申请人 当事人 主管 代理人 姓 名 职务 到 厂 日 期 原 因 停薪留职期限 离职日期 批 示 人 事 部 门 单 位 主 管 辖 直 接 主 管 移 交 手 续 集 有 关 部 门 移 交 单 位 移 交 办事项目 日 期 签章 指。
7、面试面试申请表申请表 保密资料,仅供人员招聘使用 申请岗位: 获取渠道: 地区: 个人信息个人信息 姓名: 手机号码: 微信号: 邮箱: 出生日期: 年龄: 性别: 民族: 籍贯: 政治面貌: 现住址: 婚姻状况: 未婚 已婚 生育状况: 未育 已育 数量 年龄 教育经历教育经历 (时间(时间由近及远由近及远填写)填写) 学校名称 由 至 专业 学历/学位 学习形式 年 月 年 月 。
8、新员工招聘申请表新员工招聘申请表 需求部门 需求岗位 申请日期 年 月 日 到岗日期 要求 希望到岗日期 年 月 日前; 最迟到岗日期 年 月 日前。 申请原因 部门招聘人员需求清单部门招聘人员需求清单 岗位名称 编制 人数 现有 人数 需要招 聘人数 紧急程度 薪酬范围 建议招聘渠道 岗位描述 工作安排 任职资格 基本条件 资格标准 参考标准 审批栏 主管经理审核意见: 人力资源部审核意见: 主管副总审批意见: 。
9、XX 实业有限公司员工入职申请表实业有限公司员工入职申请表 入职职务 工资及福 利待遇 照 片 姓 名 性别 年龄 出生年月 身份证号码 籍 贯 民族 户口所在地 学 历 懂何种外语 程度 身体状况 身高 体重 视力 技术职称 兴趣爱好 婚姻状况 已婚 未婚 家庭地址 邮编 联系 电话 家庭地址 邮编 联系 电话 直系亲属之详细情况直系亲属之详细情况 姓 名 关系 年龄 职业 工作地点 联系电话 教育及训练(由高学历填起)教育及训练(由高学历填起) 时 间 学校名称 获取证书及学位 联系电话 证明人 工作简历(由最近时间填起)工作简历(由最近时间填。
10、外部人员求职申请表 External application form 求职申请表 APPLICATION FOR EMPLOYMENT 申请职位 Position applied for: 你从哪里了解到这一职位空缺的? How did you learn of the vacancy? 姓名 Name: 电话号码 Telephone number: 出生日期 Date of birth: 。
11、个人外派培训申请表个人外派培训申请表 姓 名 工 号 部 门 职 位 受训机构 受训课程 备 注 我个人希望参加上述机构所举办的培训,培训课程细目如下,所需经费希由公司负担,此项 培训必能增加我未来的工作效率,其中课程培训时间,如有任何改变,我一定依照公司规则 通知有关部门, 受培训期间个人如有违任何培训规则, 愿意由公司扣除本人工资以抵交公司 所付的学习。 课 程 内 容 名 称 。
12、变更工资申请表变更工资申请表 日期: 姓 名 所属部门 职位 入司日期 考核记录 优 普通 差 现在工作率 将调整工作率 理由(任选一种) 调整工作 考绩优良 年资增加 最低工作率 工作等级 前工作需要条件 新工作需要条件 备注: 申请者 批准者 日 期 。
13、会议计划申请表 申请部门 申请时间 会议主题 会议目标 参会人员 会议时间 会议地点 会议设备需求 会议室要求 住宿要求 用餐及酒水要求 娱乐要求 其他需配合事宜 部门经理意见 行政部意见 常务副总经理意见 总经理意见 。
14、员工辞退申请表员工辞退申请表 员工姓名员工姓名 担任担任 职务职务 计划辞退时间计划辞退时间 辞辞 退退 理理 由由 审审 批批 部门经理意见部门经理意见 总经理意见总经理意见 部门经理:部门经理: 日日 期:期: 总经理:总经理: 日日 期:期: 工工 作作 交交 接接 交接内容交接内容 01 02 03 04 05 06 07 08 交出人交出人 接收人接收人。
15、XX 公司考核自我申请表公司考核自我申请表 姓名 职称 部门 厂 处 科 室 入本公司日期 职务 学历 学校 科 系 年毕业 出生年月日 工资 现任主 要工作 责任工 作时间 项目 理由及建议 厂长批示 总经理批示 目 前 工 作 (1)你认为目前担任的工作对你是否适才适所? (适合不太适合不适合) (2)工作的量是否恰当?(大多适中较少) (3)在你执行工作时,你曾感到什么困难? 工 作。
16、员工应聘申请表员工应聘申请表 应聘职位: 日期 年 月 日 应聘人姓名 年 龄 岁 性别 已婚 未婚 血 型 型 籍 贯 通迅处 学历 毕业学校 自 评 目 前 服 务 机 构 对本公司的希望 个性 嗜 好 担 任 职 务 负 担 工 作 项 目 欲离职原因 1 2 年 月 日 职薪 3 本薪 元 4 专长 津贴 元 5 6 7 合计 元 8 到职日期 我的 抱负 摘。
17、报报废废申申请请表表 使 用 人 员部 门填表日期 资 产 编 号资产类型购置日期 使用人员填写资产情况: 签字/日期: 检测结果: 无法修复及更换,建议审批报废。 资产老化,建议更换,提请部门审批。 其它 _ 签字/日期: 报废配置: 显示器_ 主板_ 硬盘_ 内存_ CPU_ 光驱_ 软驱_ 显 卡_ 网卡_ 其它_ 部门负责人意见: 签字/日期: 公司领导意见: 签字/日期: 行政部意见: 签字/日期: 备注: 填写说明 : 1.设备购置日期、购置金额及设备检测结果由资产管理员协助填写。 2.设备报废由设备使用人填写情况,部门负责人签字,行政部经理,。
18、应聘申请表应聘申请表 应聘岗位: 填表日期: 年 月 日 注:请确保所填写信息的真实性,一旦发现信息虚假者,将取消录取资格。 姓 名 性 别 民 族 籍 贯 出生年月 婚姻状况 最高学历 计算机水平 现住址 联系电话 QQ/Email 期望工作地点 温州 瑞安 苍南 台州 服从公司安排 在校经历或培 训经历 教育背景 (由近到远) 起止日期 学校 专业 学历 教育方式 工作经历 (由近到远) 起止日期 公司名称 职务 薪资范围 离职原因 自我综合评价 面试评价 初试:初试: 面试人/日期: 复试:复试: 面试人/日期: 结论:结论: 。
19、招聘申请表招聘申请表 申请部门 部门经理(签字) 申请原因 员工辞退 员工离职 业务增量 新增业务 新设部门 说明: 需求计划 使用时间 职务名称与人数 上岗时间 临时使用(小于 30 天) 职 务 1 人 数 短期使用(小于 90 天) 2 长期使用(小于 180 天) 3 聘用标准 利用现有 职务说明书 可以利用 不能利用 局部更改 尚无职务说明书需编写 工作内容 。
20、离职申请表离职申请表(正)(正)(试行)(试行) 员工姓名 部门/岗位 入厂日期 直接主管 辞职原因: 申请人: 年 月 日 已于 月 日通知直接主管 离职申请表离职申请表(背)(背)(试行)(试行) 调查人 调查时间 被调查人 本部门同事 相关部门同事 直接主管 上级主管 调查及记录 处 理 意 见 重要事项确认: 公司客户维护不受影响; 确认 : 与业务有关的交易活动不受影响;确认: 目前业务市场占有率,行业内声誉不受影响;确认: 公司保密信息不受影响;确认: 人员接续及正常工作流程、效果问题已解决;确认: 公司内部人事政策。