1、 股权激励股权激励 协协 议议 书书 科技有限公司科技有限公司 股权激励协议书股权激励协议书 甲方：甲方： 科技科技有限公司有限公司 （公司）（公司） 乙方：乙方： （员工）（员工） 甲乙双方本着自愿、平等的原则，为建立健全 XX 科技有限公司的利益分配体系，更加激励和提高员工的积极性、稳定性，进一步加强员工的主人翁意识，使企业利益、员工利益实现共同发展，特达成以下协议。 一、乙方一、乙方 乙方必须是甲方要求的员工， 对甲方整体业绩和持续发展有重要影响的管理和核心人员，经甲方认可方可入股。 二、股份的性质二、股份的性质 （一）本协议中涉及的股份为分红股份，仅具有分红的权利，不得继承，不得转让，
2、乙方离开甲方或者退出本协议，股份即由甲方自动收回。 （二）该股份享受甲方该年度净利润的受益权，可以参与分红。 （三）该股份享受甲方经营状况的部分知情权。 （四）该股份不享受甲方的管理权、决策权，管理权、决策权由甲方按职务分配。 （五）该股份是甲方给予在职员工的激励，受益权仅限于 X 西XX 科技有限公司在职员工。 三、甲方的权利及义务三、甲方的权利及义务 （一）甲方的权利 1甲方有权要求乙方按其所聘岗位的职责要求做好工作，若乙方不能胜任岗位要求，经甲方批准，可以调整乙方的岗位，股权激励权益根据“激励和岗位对等”原则处理。 2若乙方因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、违反竞业限制、失职或渎职
3、等行为严重损害公司利益或声誉，经甲方批准，可以取消乙方尚未实现的股权激励权益， 并有向乙方要求赔偿其给甲方造成的损失的权利。 3.甲方拥有公司所有事项的表决权和决策权，乙方拥有建议权。 4.乙方未经甲方同意，不得以甲方名义对外借款或者担保，否则视为个人债务，乙方自行承担。 （二）甲方的义务 1向乙方公布盈利情况。 2向乙方发放本办法规定的股权激励权益金额。 四、乙方的权利及义务四、乙方的权利及义务 （一） 乙方应勤勉尽责、 恪守职业道德， 为甲方的发展做出贡献。 （二） 乙方在本协议期限内以及离开甲方或者从甲方离职之后的两年内，不得与任何人、企业、团队做与甲方行业相同、相似、相竞争的盈利性投资
4、、经营、工作等。 （三）乙方不得将该股权拍卖、抵债。 （四）乙方因本方案获得的收益，应按国家税法规定缴纳相关税费。 （五）乙方按照入股金额为限承担甲方的经营风险。 五、入股政策五、入股政策 （一）入股的性质：分红股（分红权） 。 （二）持股平台：X 技有限公司 股份 100%由 X 有限公司持有。 （三）股金缴纳方式：一次性全款。乙方应该在本协议签订时一次性足额向甲方指定账户缴纳本协议约定的入股金。 （四）总股份 股，其中赠送岗位股 股，公司配赠股份 股，本人认购股份 股，工龄为 年，工龄折扣为 折，实缴金额 元。 （五）岗位级别与股权配比标准： 1.岗位级别越高，可享受的股份数量越多。 2.
5、以上折扣均为乙方首次购买时赠送， 乙方放弃首次购买机会后,在第二次购买时折扣取消，具体情况视当时情况而定。 注：部分岗位和部分特殊人员第一次可根据实际情况稍作调整。注：部分岗位和部分特殊人员第一次可根据实际情况稍作调整。 六、请假与分红六、请假与分红 乙方分红周期内的请假与分红权益按照以下方式进行： （一）累计一年内请事假在二十天内的可全额分红，超出二十天不足二十五天，享受正常分红的 80%，超出二十五天不足三十天，享受正常分红的 50%，请事假超出三十天的取消分红。 （二）统一假期不计算在内，产假期间不享有分红，回来后继续享有分红，分红量按照上班天数平均计算，其它假期按照公司规定执行。 七、
6、分红及政策七、分红及政策 （一）分红规定（一）分红规定 1.分红计算办法：乙方按本人股份数量享受分红。 2.每个分红周期的净利润分红按照 70%、30%的原则分两次予以分红，例：第一次分红实际按照第一个分红周期的 70%进行分红，第二次分红发放第一个分红周期的 30%和第二个分红周期的 70%，第三次分红发放第二个分红周期的 30%和第三个分红周期的 70%，以此类推。 3.每个月召开一次股东大会，并向股东公布公司经营情况及净利润的情况。 4.财务周期：7 月 1 日-次年 6 月 30 日，1 年为一个财务周期。 5.分红周期：1 年分红一次。 6.分红时间：分红周期结束后，次月 28 日发
7、放。 7.每年股东分红金额的 5%进入公司的爱心救助基金池，本基金仅针对股东，具体救助标准由公司另行制定。 8.窗口期：指董事会确定的每年集中办理股权相关事项（授予、兑现等）的特定时期，一般为财务周期结束后次月的 15 号-30 号，每年一个窗口期，窗口期为每年的【7】月【15】日至【7】月【30】日。 9.甲方净利润收入-成本 成本包括：工人工资、房租、水电气杂费、经营费用、固定资产折旧、税费等。 甲方的净利润以甲方和乙方共同认可的财务报表为准。 10.股东购房购车基金 乙方自入股并签订本协议满 3 年后，甲方补助购房购车基金，根据各岗位具体补助金额如下： （1）客户经理/后勤人员：一年基础
8、工资的 50； （2）技术工程师：一年基础工资的 60； （3）部门部长：一年基础工资的 70； （4）总监级别：一年基础工资的 80； （5）总经理/副总：一年基础工资的 90。 乙方享受上述购房购车补助基金的前提是： 乙方全额认购股份才能享受，签订本协议后 3 年内退出的股东（包括公司辞退）不享受购房购车补助基金，入股并签订本协议满 3年后，每增加一年，上述补助比例相应增加 5%（最高封顶 100%） 。 （二）岗位调动与分红（二）岗位调动与分红 合约期间，股东出现岗位调动者，岗位调动当天，股东必须按照新的岗位增加或减少股份，分红取平均值；股东减少股份的：股金按原价退；股东增加股份的：按照
9、正常标准认购；股东降股后再次增加股份者：仍需按照正常标准认购。乙方岗位调动变更股权份额的，应签订本协议的补充协议加以约定。 （三）（三）考核考核 1.甲方净利润增长率考核 甲方净利润为盈利状态时方能为乙方分红，若甲方净利润为负数或者甲方处于亏损状态，甲方不为股东分红，乙方不享受分红。 2.乙方业绩指标考核 乙方需要满足自身所在岗位的岗位业绩要求方能获得分红。甲方有权根据甲方发展状况设定乙方所在岗位的业绩要求。 3.分红发放条件 甲乙双方各自满足甲方净利润增长率考核以及乙方本身业绩指标考核时，乙方可享受分红。 八、财务与账目八、财务与账目 （一）看账时间： 技有限公司-分红前第五天 （二）看账范
10、围：乙方仅可以看自己入股的账目。（二）看账范围：乙方仅可以看自己入股的账目。 （三）看账方式：乙方在看账过程中可以观看、询问，但不可将财务数据带走、拍照、复印。乙方有疑问可反映给部门负责人,由部门负责人统一向财务人员咨询。 九、锁定期九、锁定期 （一）时间：2 年，锁定期内乙方不允许退股。 （二）若乙方要求退股，乙方向甲方申请，甲方同意后可退出。 （三）锁定期内如果出现正常离职，自乙方离开公司之日起，2个月期满股金予以退还，期满后 10 天内股金退还到位。锁定期内如果出现不正常离职， 即未向甲方办理正式离职手续的， 股金不予退还。锁定期内如果出现丧失劳动能力或死亡的,1 个月后股金原价退还乙方
11、，期满后 10 天内股金退还到位。 十、锁定期之内，股东退出十、锁定期之内，股东退出 （一） 乙方丧失行为能力不能为 XX 工作的， 取消乙方股东资格，乙方享有行权期内分红， 分红截止到乙方实际不能为特恩工作之前的一个月份，乙方的股金予以退还，退还时间为乙方离开 XX 之日起，2个月期满予以退还，期满后 10 天内股金退还到位。 （二） 锁定期内乙方退股的， 乙方必须提前 2 个月提出书面申请，否则不退股金。股东提前 2 个月提出书面申请退股，视为正常退股。 （三）XX 因战争、修路等不可抗力因素关闭的，或乙方因不能胜任 XX 岗位被辞退的， 取消乙方股东资格， 乙方享有行权期内分红，分红截止
12、到乙方实际退出 XX 之前一个月份。退还时间为乙方离开 XX之日起，2 个月期满予以退还，期满后 10 天内股金退还到位。 （四）锁定期内乙方股金的退还方式： 1.乙方退出时，甲方处于盈利状态的，退还时间为：乙方退出后2 个月期满予以退还，期满后 10 天内股金退还到位。 2.乙方退出时，甲方处于亏损状态的，乙方按照入股金额为限承担甲方的经营风险。 （五）如果退还股金, 退还股金时间为：正常退出 XX 之日起 2个月期满予以退还，期满 10 天内股金退还到位。 （六）退股员工可以正常上班，但是不再享有股东分红。 十一、锁定期结束后，乙方可退出十一、锁定期结束后，乙方可退出 （一）乙方丧失行为能
13、力不能为 XX 工作，取消乙方股东资格，乙方享有行权期内分红，分红截止到实际离开公司之前一个月份。股金予以退还，退还时间为离开 XX 之日起，2 个月期满予以退还，期满 10 天内股金退还到位。 （二） 锁定期满后乙方离职或者退股的必须提前 2 个月提出书面申请，否则不退股金。乙方提前 2 个月提出书面申请离职，视为正常离职，按照退股处理。 （三）XX 因修路、战争等不可抗力原因关闭的，或乙方因不能胜任 XX 岗位被辞退的， 取消乙方股东资格， 乙方享有行权期内分红，分红截止到乙方实际离开 XX 之前一个月份，乙方离职或者退股后 2个月期满予以退还，期满 10 天内股金退还到位。 （四）如果退
14、还股金, 退还股金时间为：离开 XX 之日起 2 个月期满予以退还，期满 10 天内股金退还到位。 十二、退股金的特殊约定十二、退股金的特殊约定 （一）本协议所述退实缴股金为退乙方实际缴纳的入股金本金。在约定的退股时间，甲方以银行转账/支付宝/微信/现金等方式向乙方预留账户转入入股款，即视为已经成功退还乙方入股款，本协议自甲方同意乙方退出时终止， 乙方自甲方同意乙方退出时便不再享受本协议约定的权利。 （二）乙方离职即视为退股，自离职起，不再拥有本协议股份。乙方退股不代表乙方离职，乙方退股后若未离职，可继续在公司担任职务。乙方自退股时起，不再拥有甲方股份，不再享受股东权利。 十三、十三、实缴股金
15、退还前，如发现乙方有损害 X 西 XX 科技有限公司利益行为，X 西 XX 科技有限公司有权扣除相应的实缴股金，股金不足以补偿 X 西 XX 科技有限公司损失时，X 西 XX 科技有限公司有权追偿。 若乙方在持股期间，存在以下行为： （一）徇私舞弊 自行填写、虚开报销发票与消费清单，做假凭证和假账等行为；利用职务之便乙方存在（包含但不限于）索贿、受贿、贪污、侵占公司财产，以权谋私或以不正当手段谋取私利的行为。 （二）玩忽职守 因其它各种过失造成重大安全责任事故发生，含直接经济损失、质量事故、人身伤亡的行为。 （三）泄露秘密 将公司的关键技术、设备、工艺、图纸的相关数据和材料，以及未公布和实施的
16、战略计划、营销策略和客户档案等商业机密泄露，尤其是泄露给竞争对手的行为。 （四）竞业限制 乙方在本协议期间以及离职或者退股后的两年内自营或者同他人合作经营与公司相同或类似的、相竞争的业务，到与公司从事相同或类似的、相竞争的业务的单位任职或接受其聘任。 （五）恶意诽谤 恶意诽谤公司或利用公司名义招摇撞骗，损害公司形象的行为。 （六）威胁要挟 利用所掌握的公司秘密，威胁要挟公司的行为。 存在本条上述行为的，甲方按乙方所交全部股金收回授予的股权，取消分红资格，离职后满 3 个月一次性支付，公司有权从所交股金中扣除相应赔偿金，并保留向乙方追索赔偿公司损失的权力。 十四、十四、甲方无法联络上乙方时的特殊
17、约定甲方无法联络上乙方时的特殊约定 若甲方无法联络上乙方协商本协议相关事宜的， 则甲方无论以向微信、支付宝、邮箱、电话等哪种互联网方式或者线下平台留言方式或者发送的文件均视为乙方收到， 若乙方未正面答复视为乙方认可甲方。 十五、十五、保密协议保密协议 本协议书一式两份，协议双方各持一份，协议内容为 X 西 XX 科技有限公司最高机密，乙方必须保密，不得讨论、打探、传播、抱怨股份比例，分红金额及协议内容，一旦发现泄密，追责如下： 取消泄漏人、传播人、抱怨人的分红，取消股东资格，股金不予退回，并追究其法律责任。 十六、违约责任十六、违约责任 甲乙双方皆应按照本协议约定的内容履行， 否则违约方应向守
18、约方承担责任。 十七、十七、此股权是完全独立于乙方薪酬之外的一种奖励方式，此奖励方式及本协议中的条款均经甲乙双方认可，并同意执行。执行过程中，如果出现纠纷，以本协议为准。 十八、十八、 凡因履行本协议发生的争议， 甲、 乙双方应友好协商解决，协商不能解决的， 任一方均有权将争议提请甲方所在地人民法院起诉。 十九、十九、本协议自乙方的入股款足额到位后生效，分红开始计算时间为乙方入股款足额到位日期，若乙方入股款未足额到位，即便甲乙双方签订过本协议，乙方不拥有本协议约定的股份，不享受任何股东权利和义务。 二十、二十、本协议自乙方退出或者离职时终止，本协议终止，乙方即不再拥有股东身份，不再享受股东权利。 甲方：甲方：XXXX 科技有限公司科技有限公司 乙方：乙方： 授权代表： 身份证号： _年 月 日 _ 年 月 日
