1、大学生大学生个人个人实习报告实习报告范文范文 一、实习概述一、实习概述 经过三年半的专业课学习，在掌握了必须的会计基础知 识的前提下，为了进一步巩固理论知识，将理论与实践有机 地结合起来，8 月初本人在 xx 有限公司开始工作实习。沐浴 着春天的和风，已不知不觉 3 个多月过去了。此刻，已经迎 来了春天，而在过去的这些日子里，自我在 xx 有限公司的 工作实习也是经历了由陌生到熟悉是过程。所以，也是一个 不断成长的过程。 我工作实习的地方是 xx 有限公司的办公室文员，在这 样的一种大环境里锻炼充实自我，使自我学到了很多的新知 识，这些都是在学校和教材中没有接触到的东西。自我所工 作的部门是企
2、管部，日常的工作有些办公室文员的性质，主 要由经理给安排。企管部在自我来到以后刚好到达四个人， 并且世纪合兴的大部分日常工作借助于网络办公，即办公自 动化系统。能做的工作也是一些简单的工作，如帮忙经理打 印材料，填写产量表，接听电话，收发传真、快递等。 办公室文员工作多涉及文秘专业，文秘管理的准确性是 指正确体现政策，正确表达领导意图，正确地办文办事，言 行有分寸，文字能达意。它在必须程度上保证领导工作的准 备性。文秘管理的准确性，涉及的方面很多，简要地说，就 是：办文要准，办事要稳，情景要实，主意要慎。而要做到 这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎 潦草。比如说办理公文，就要
3、保证文件的质量，用词要准确， 材料要真实，抄写要认真，校对要仔细，力求每一个环节都 不发生差错。 否则就会贻误工作， 甚至酿成难以弥补的损失。 可是，我每一天很固定的一份工作就是，清晨自我在上班之 前先是把办公室的卫生打扫干净，茶水备好，之后再将经理 与同事办公桌上的文件收拾整齐。有时，也会跟随经理进车 间查看工人的生产情景。看到那些工人们忙碌的身影，不禁 使自我对今后生活而计划，此刻必须努力加油。 二、实习所见所感二、实习所见所感 办公室文员的日常工作多需要文秘专业的知识，但经济 学知识也是不可或缺的。尤其在日常文件处理中多用到会计 与金融方面的知识。当然还有其他经济学方面的知识。经过 这段
4、时间的实习工作，我发现所有的事情都是需要百分百的 认真和努力。我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一 些遗憾。也许是和我并非文秘专业的关系，对文秘有些工作 的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未 能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓。 但时经过实习，加深了我对文秘基本知识的理解，丰富了我 的实际经济学与管理知识，使我对日常文秘管理工作有了必 须的感性和理性认识。认识到要做好日常企业文秘管理工 作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与 理论两者紧密相结合。 在过去的一段工作实习时间里，不仅仅较快地融入了组 织的工作生活中，并且培养了实际的动手本事，增加了
5、对实 际办公工作的了解，充分认识到了自我的不足，受益匪浅， 为以后踏入社会打下了坚实的基础，是大学生涯中最重要的 里程碑。并且还在工作期间对组织的各种功能的发挥有了必 须的认识和感想。同时，对组织中的各成员的工作表现也有 一些切实的体会。这些也能够作为自我对我们公司的几点提 议。 1、在管理制度、模式和组织结构要适应组织的良好发 展 一个企业或组织的各项活动能够正常而有序地运行，来 源于其自身各种规章制度、自身企业文化和组织成员的进取 工作。当企业的发展规模相对较小时，它能够采用直线型的 组织结构形式。所谓企业组织结构是指企业组织内部各个有 机构成要素相互作用的联系方式或形式，以求有效、合理地
6、 把组织成员组织起来，为实现共同目标而协同努力。 随着企业规模和实力的日渐扩大和增强，成长为一家中 大型的企业时，组织就需要把组织结构形式调整为直线职能 型。直线职能型是目前企业中应用最广泛的一种组织结构形 式。企业总经理经过各职能业务部门对各下属单位进行领 导，各职能业务部门辅助总经理对各属单位的工作进行领导 和专业性指导。在 xx 公司的现有组织结构形式采用的便是 直线职能型，公司设立董事会，其下设立总经理办公室。 总经理负责管理指导其下各个部门，例如生产部、销售 部、科技研发部、人力资源部的日常管理事务。各车间中的 厂长主任则对其所隶属的部门经理负责。矩阵型和事业部制 是企业组织结构的另
7、外两种基本形式，它们的采用要根据组 织的自身情形作出选择。矩阵型是将按职能划分的部门与按 产品或按项目划分的小组（项目组）结合成矩阵型的一种组 织结构形式。这种组织结构形式多用于项目管理。事业部制 是一种最新的组织形式，也是一种集权、分权结合较好的组 织形式。这种组织结构形式适用于大型的跨国集团。 2、企业文化作为企业的软实力需培养和深化 一个企业或组织的健康而良好的发展，不仅仅需要制度 规章的完善以及相关硬件设施的齐全，并且还要培养自我企 业组织的文化，对组织的各成员构成正确指导规范与良好激 励。企业文化是指企业在经营活动中构成的经营理念、经营 目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会职责、
8、经营形 象等的总和。是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞 争、发展的灵魂。企业文化对组织具有导向功能，具有约束 功能，具有凝聚功能，具有激励功能以及调适功能新港集团 的企业文化开展多种多样，并经过这些形式不断深化企业文 化，提升企业的形象。公司在坚持“以人为本，发展创新” 指导思想的前提下，努力做到为员工创作一个温馨、舒适、 和谐的工作环境， 使员工感到有家的温暖， 找到组织归属感， 并把公司作为自我的第二个家，从而为新港更加进取工作， 带来公司的更加强大。 首先，公司定期开展的内部职工体育比赛，不仅仅放松 了心境，缓解了工作压力，并且还使员工内部关系更加融洽 和睦，从而为组织带来更大的绩
9、效。 其次，公司的各个宣传栏及时把公司的重大活动议程、 新实施的公司规章条例张贴公布，使职工能够看到公司的发 展和变化。 再次，公司对职工的工作表现有明确的奖惩规定，保证 做到奖罚分明，是非分明，使职工能够各尽其责，兢兢业业。 对职工的奖惩的通知、通报，及时下发通知到职工，使 其他职工引以为鉴，学习榜样，自觉纠正不良行为，端正工 作态度。对个别员工的批评，本着充分尊重人的前提，向其 做细心开导指正，使其在心理上更加感到公司大家庭对他的 理解与关爱。 另外，公司每周召开一次的管理者会议，也对企业运行 过程中出现的问题进行讨论和总结，各抒己见，畅所欲言， 并构成解决意见，充分发扬民主，使各个部门能
10、够做到良好 的沟通与协调，从而更有利于企业各项决策开展与执行。各 个车间所进行的班组成员会和厂间全体成员会对近一段时 间内出现的生产问题，员工在公开的场合提出自我的看法和 见解，使员工感受到自我的主人翁地位在公司得到保障和认 可，更加对组织充满信心，更加安心投入地为组织工作。 3、对于日常工作和生活中出现的问题的处理解决方法 一个企业或组织的生产和管理不可能完美无缺，毫无问 题出现。企业或组织它们都是在不断地改善和探索中逐步成 长起来的，针对日常工作和生活中出现的问题和突发事件， 作出有效地处理和解决。而对突发事件的解决和处理，能够 建立预警机制，做好事先预防和防范，保证组织各项活动正 常有序
11、的进行。在新港集团的日常工作和生活中，同样会有 一些问题和特殊情形出现。所以，公司的管理人员就有必要 采取进取有利的措施，将出现的问题解决和处理好。同时， 要对解决问题的经验和方法进行归类总结，以避免日后再次 发生相类似的问题，或者为再次出现的类似问题供给处理依 据和解决机制。 三、实习对今后道路的影响三、实习对今后道路的影响 经过在职的 3 个多月工作实习，我深感自我的不足，比 如容易被挫折绊倒，情绪容易受波动，工作耐心度还差于自 我的同事。所以，我会在以后的工作学习中更加努力，取长 补短， 需心求教。 相信自我会在以后的工作中更加得心应手， 表现更加出色！不管是在什么地方任职，都会努力！ 经过在 xx 有限公司短暂时间的工作实习，让自我学到 了不少新东西，积累了宝贵的社会经验，同时也增加了丰富 的社会阅历，对今后迈入社会，踏入工作都产生了进取的影 响，起到了指导意义。 这次工作实习的锻炼，让自我对待工作的态度有了更深 刻的认识：以后为公司工作都要敬业奉献，兢兢业业，热情 忠诚。并且，也让自我学会更好地沟通协调人际关系，增强 了自我的语言表达本事，人际沟通本事和协调本事。这些都 为自我以后工作更好更快地融入到组织及与同事间建立和 谐的人际关系奠定了坚实而有力的基础。同时，也有利于更 好地实现由学校向社会的转变。