1、班组沟通与管理,TEAM COMMUNICATION AND MANAGEMENT,宣讲人：某某某 时间：20XX.XX,COMMUNICATE,企业管理培训,目录,CONTENT,01、如何理解沟通,02、班组长的角色定位,03、如何与人沟通,04、如何管理员工,05、如何处理请假离职事项,01,PART,如何理解沟通,第一部分,team communication and management team communication and management team communication,为了设定的目标，把信息，思想和情感在个人或群体间传递，并达成共同协议的过程,沟通是 双向的,
2、原则一：讲出来 原则二：不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教 原则三：互相尊重 原则四：绝不口出恶言 原则五：不说不该说的话 原则六：情绪中不要沟通，尤其是不能够做决定的时候 原则七：理性的沟通、不理性不要沟通 原则八：觉知,原则九：承认我错了 原则十：说对不起 原则十一：让奇迹发生 原则十二：爱 原则十三：等待转机 原则十四：耐心 原则十五：智慧,02,PART,班组长的角色定位,第二部分,team communication and management team communication and management team communication,03,PART,如何与人沟通
3、,第三部分,team communication and management team communication and management team communication,如何与上司相处,尊重上司、但不怕，事先整理好要谈的内容，以轻重缓急记入笔记，要有数据观念，不可乱讲，好好听取上司的暗示作笔记,不发牢骚，不要只提出问题，而不提出解决问题的方案,与上司意见相左时，应选对时机，不宜在上司忙急时进行工作之中，应不断提出进行报告，不要让上司处于状况之外,与上司相处的忌讳,要做就做，不做就走 你真蠢（笨），像猪一样 走了你一个，公司照样转 你不要以为你有什么了不起 叫你这样做，你偏偏不这
4、样做，你是不是有意刁难 背后与其它员工议论，加深误解 我就是看你不顺眼又怎样（员工误解上司的情况下） 当着员工的面“这个人我教不了，你来教吧”,对待下属不可使用的语言：,04,PART,如何管理员工,第四部分,team communication and management team communication and management team communication,初出茅庐， 第一次就职的人，当他的脚踏进公司的大门时，他会为所听到的机器转动声音、人人忙碌的动作所憟。故教育新进员工的第一步，是要消弭这种心理上的恐惧，使其尽早适应工作环境。人与人之间第一印象最为重要，如果指导技巧不
5、好，将使新进人员的满腔热诚，变成泡影而失望，因而引起是这项工作是否适合自已怕错觉。甚至会产生【自已是他人工作的累赘】的想法，不但失去自信、感觉自卑，最后非但没有发挥潜在能力，并且终至不告而别。鼓励工作意愿的最好时机，是在员工新进公司的初期。,说明应受何人指挥，应向何人报告,让新员工明白了解衣食住行和上下班制度、作息时间、交通、熟悉公司环境,向新员工说明工作概况、应做的工作,说明新员工和他人的关系,强调安全意识,指引他知道电梯、洗手间、饮水等场所,告知进餐时间、请假办法或休假规定,对不适应的员工起码三个工位以上的试用。向新员工说明工作概况、应做的工作。,要让老员工帮扶新员工，不能有排斥，如有现班
6、组长要从中协调，强调团队精神。,安排工作时必须从易到难，逐步适应，尤其不能马上安排上晚班。,班组长要对新老员工一视同仁，而且尽量让新员工熟悉。指引他知道电梯、洗手间、饮水等场所.,让新员工融合公司是班组长的责任。,05,PART,如何处理请假离职事项,第五部分,team communication and management team communication and management team communication,需要了解是什么原因请假，确实非得请假的，班组应该想方设法安排好工作。班组长视乎情况作出安排，如不能安排要用错位的安排处理（例如时间上推迟或者是调休形式处理。） 对请
7、长假的员工尽量做工作劝说，缩短假期。 硬性不批可能就会造成员工旷工甚至自离。因为出现旷工后，员工积极性受影响，有可能产生离开的念头。 如员工确实事情紧急、且有提前告知的情况下应当人性化处理,如果员工有旷工预兆的话，首要了解员工的动态，并且要想办法劝 说。有些员工是为自离而旷工、是工作的劳累、紧急事情、生病、玩乐、有工作情绪、不能一概而论。针对不同的情况作出不同的处理。对自离而旷工的人员，需要作出准备，其它原因旷工，班组长要去开导、教育、安抚，以及旷工界定要作出人性的处理。,对于辞工的员工班组长需要谨慎对待，因为辞工的原因有很多，有些与同事合不来、有些是确实有急事、有些没有目的 很大一部分可以通
8、过作思想工作挽留的，对举棋不定或者随众所至的员工应是可以挽留的，但要注意沟通方式 当员工提出辞呈时，尽量先不要让其它人知道，给自己一些挽留员工的机会，确实需要辞工的还是需要酌情处理。 每个班组要有计划性控制流失，计划的好与坏直接反映员工的稳定性。,谈心 建立平等开放的沟通机制 宽容 给员工改正错误的机会 培训 帮助员工提高能力、改善绩效 激励 及时表彰先进 惩处 及时辞退重大违纪员工 制度 健全的薪酬福利及绩效评价体系 文化 良好的组织氛围,演示完毕感谢观看,TEAM COMMUNICATION AND MANAGEMENT,宣讲人：某某某 时间：20XX.XX,COMMUNICATE,企业管理培训,