1、校园招聘工作实施方案校园招聘工作实施方案 XXXX 有限公司校园招聘工作实施方案有限公司校园招聘工作实施方案 一、一、目的：目的： 基于满足公司战略发展对专业和管理人才储备的需要。 二、二、目标：目标： 1、12 月 31 日前，确定 20 名符合公司管理储备资格要求，认同公 司企业文化的本科交 xx 或 xx 管理相关专业的应届毕业生。 2、设计并成熟应届大学生招聘选拔程序、选拔指标及测试工具并 初步固化下来，形成应届大学生招聘录用手册。 3、进一步树立并强化公司的招聘品牌形象。为以后招聘工作打下 形象基础。 三、责任人及招聘组织保障：三、责任人及招聘组织保障： 1 1、执行责任人：、执行责
2、任人：钮祥玉 2 2、组织保障：、组织保障： 1）为稳妥做好招聘工作，成立招聘小组，其组织成员如下： 组 长：*：负责招聘整体规划及指挥。 组员：*、*、营运负责人。 2）具体任务： A：负责策划及执行招聘工作方案和工作计划； B：招聘院校渠道的沟通、确认、跟进及招聘现场招聘任务执行。 C：组织与有关高校联系，进行招聘及宣传工作的实施跟进； D：设计面试毕业生的基本素质测试题、表格及制度流程； E：其他任何校园招聘工作方面的执行及资源协调工作； 四、具体方案策略：四、具体方案策略： 1 1、招聘目标院校：、招聘目标院校： 以国家重点院校或在物流、运输管理专业有较好影响力，毕业生 口碑较好的院校
3、为主，以其他地方院校有相关专业的为辅助。确定操 作顺序为： 1）重点招聘院校：北京交通大学、兰州交通大学、北京物资学 院、中南大学为重点。 2）辅重点院校：河北经贸大学等其他地方省级院校。 2 2、实施步骤及策略：、实施步骤及策略： 1）准备发动阶段：）准备发动阶段： A：宣传： A1、网络宣传：在 10 月份通过前程、智联、中华英才三大 招聘网站，并与学校相关部门配合，在学校张贴宣传招聘资料。 A2、在 11 月 5 日前，与学校负责人联系，提供公司平面宣 传资料，请学校负责人予以张贴企业宣传信息并宣导。 A3、企业文化及企业优势宣导：在 11 月 10 日前邀请公司高 层领导提前到学校进行
4、以企业文化及员工的职业规划为主题的巡 回演讲，介绍公司情况与宣传企业形象。 B：材料准备： B1、企业信息资料的准备：在 10 月 30 日前，完成xx 物流 企业介绍、应届生素质要求、专业应届生职业规划介绍、 往届生在吉泰职业发展等，并作成展板供现场招聘用； B2、评价工具的准备：在 11 月 10 日前，完成适用于应届生 的评价指标工具：包括：提问问题、评价指标、心理测试 题、情景测试题、评价指标、专业笔试题等。 B3、表格：在 11 月 10 日前求职申请表、面试评价表 表等。 B4、其他：在 11 月 10 日前校园招聘日活动计划及流程、 薪资待遇及工作条件承诺 2）招聘实施阶段：）招
5、聘实施阶段： A、现场招聘组织安排 学校 招聘形式 时间 执行人 北京交通大学 招聘会 11、24 北京物资大学 招聘会 12 月中 旬 兰州交通大学 招聘会 11、 17-18 中南大学 招聘会 11 月 25 其他大学 网络接收 简历，到北 京面试或 远程面试 即时 、 B、面试把关： 充分利用面试、专业笔试、心理测试并结合个人的成长经历及价 值趋向等因素综合确定。其基本程序为： 第一轮：在召开招聘会后，填写职位申请表，并根据统一的 标准（计算机水平、专业等）进行初筛选； 第二轮：公布测试名单，进行综合素质测试； 第三轮：公布面试名单，对毕业生进行结构化面试。确定后的人 员报请李总批准后统
6、一进入实习或相关人事手续阶段。 3、风险防范：、风险防范： 1）在进行上述操作的同时，同时积极收集其他学校此专业学生简 历，以确保招聘数量及质量。在出现未招聘到位 20 名学生情况下， 应及时扩大渠道到其他院校进行招聘。 2）为稳定经面试合格人员，确定可以入司的人员，给予定期寄送 吉泰之窗，指定专人沟通联络。 五、招聘预算：五、招聘预算： 项项 目目 人数人数 费用预算费用预算 备注备注 交通费 火车费 3 350 元3 人2 次 =2100 元 长沙 3 400 元3 人2 次 =2400 元 兰州 市内交 通 3 50 元3 人4 次=600 包括北交大、 北 京物资、兰州、 中南大学市内 交通） 住宿费 3 150 元/天2 间4 天 =1200 长沙、兰州 招聘费 500 元 兰州交大招聘 费， 其他学校无 展板费 3 120 元3 张=360 元 复印费 100 元 应聘表、 评价表 等 其它费用 2000 元 突发事件备用 合 计 9260 元 以上方案妥否，请公司领导批示。 附件： XXXX 有限公司有限公司