1、 员工手册 上海勃林格殷格翰药业有限公司 勃林格殷格翰国际贸易（上海）有限公司 更新：二零零五年四月 员工手册 欢迎致词欢迎致词 欢迎加入勃林格殷格翰公司！ 本手册的宗旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快地与公司融为一体。 勃林格殷格翰的成功和各位员工的努力是分不开的，你们的合作、理解、勤奋和 主动将成为公司从成功走向成功的基石。 本手册让您了解勃林格殷格翰公司的历史、文化和价值观等相关情况，帮助您理 解就职于勃林格殷格翰公司的各项条件和要求。 本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。 本手册只是指南，如对手册所述的政策和规章制度有任何疑问，请与本部门主管 或人
2、力资源部联系！ 祝愿您在勃林格殷格翰公司工作期间事业有成！ 本手册遵循了中华人民共和国劳动法及相关的政府和地方法律法规， 并结合勃林 格殷格翰公司的企业宗旨， 旨在让所有勃林格殷格翰公司中国大陆地区工作的员 工充分了解公司的文化、政策以及员工所享有的权利。 公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加。在变动时，人力资 源部将及时公布。本公司人力资源部保留对手册内容的解释权。 2 of 37 员工手册 责任声明责任声明 本人已认真阅读了上海勃林格殷格翰药业有限公司或勃林格殷格翰国际贸易（上 海）有限公司的员工手册 ，作为上海勃林格殷格翰药业有限公司或勃林格殷 格翰国际贸易 （上海） 有
3、限公司的员工， 我对本手册的内容已完全理解并且认同； 同时愿意遵守本手册中所涉及的各项规章制度。 对于本手册的内容，本人负有保密责任（在公司任职期间及离职后） ，并且在离 开公司时，把本手册交还人力资源部。 员工（请以正楷书写） ： 工号： 签名： 日期： 部门/地区/城市： 请将此页交回人力资源部 3 of 37 员工手册 目录 欢迎致词.2 责任声明.3 公司介绍.6 勃林格殷格翰公司的历史.6 勃林格殷格翰在中国.6 勃林格殷格翰的文化.7 员工行为准则 Code of Conduct 14 定义.15 人事政策.16 员工聘用.16 工作时间.17 加班.18 法定节假日.18 薪资与
4、福利.19 发薪日.19 第 13 月奖金.19 销售奖金.19 公司业绩奖金计划.19 个人所得税.19 带薪假期.20 病假.20 请假程序.20 工作午餐.21 班车（上海内勤员工）.21 医疗.21 社会保险.21 员工差旅规定.22 本规定的目的.22 报销流程.22 电脑及网络使用规定.23 公司纪律规定.24 公司一般工作要求.24 员工违纪处理.24 适用范围.24 违纪行为.24 违纪处理种类.25 违纪处理程序.25 员工违纪处理细则.26 1 无故旷工.26 2 迟到、早退.26 3 散漫.26 4 of 37 4 败坏风气.27 5 弄虚作假.28 6 安全.28 7
5、保密.28 8 反腐败政策.29 9 其它.29 附表 1：员工信息表 Candidate Registration Form .31 附表 2：员工信息更新表 Employee Information Update34 附表 3：绩 效 评 估 表 Performance Assessment Form.35 附表 4：请假单 Leave Application Form36 附表 5：员工违纪处理表 Misconduct Measurement Form37 5 of 37 员工手册 公司介绍公司介绍 勃林格殷格翰公司的历史勃林格殷格翰公司的历史 1885 年阿尔伯特勃林格先生在德国莱茵河
6、畔的殷格翰小城建立了勃林格殷格 翰公司。并以知名的查理曼大帝在当地的城堡为公司的标志设计。现在公司的标 志设计就是由此演变而来。 勃林格殷格翰至今维持着私人拥有企业的形式，是世界二十大制药公司之一，其 业务集中于人体用药和动物保健。人体用药业务占销售额的 95%，包括处方药、 保健产品以及工业用的化学品和生物药品。 一百多年来勃林格殷格翰公司从 1885 年开始生产酒石酸和柠檬酸；1905 年生产 吗啡、可卡因，从而迈入制药行业；到 1986 年在德国比布拉赫设立欧洲最大的 生物制药科技中心， 生产出生物制剂 rt-PA 重组组织型纤溶酶原激活剂 （爱通立） 。 时至今日，勃林格殷格翰已发展成
7、为在全世界各地拥有大约 152 个分支公司，近 3 万 4 千名员工的国际集团，集团的总部仍设在德国殷格翰。2003 年集团收入达 74 亿欧元。 勃林格殷格翰在中国勃林格殷格翰在中国 1994 年 3 月勃林格殷格翰以办事处的形式进入中国。1995 年 5 月勃林格殷格翰 国际贸易（上海）有限公司在外高桥注册成立，使得只具联络性质的办事处发展 成涉及进出口贸易的国际贸易公司。为更好地开发中国市场，1998 年初公司进 驻有“药谷”之称的上海浦东张江，与上海信谊药业有限公司合资成立上海勃林 格殷格翰药业有限公司，项目投资额达贰仟玖百万美金。公司引进了世界先进的 制药设备，严格按照国际 GMP
8、标准生产。2002 年 3 月 4 日，该工厂正式落成启 用。 6 of 37 员工手册 勃林格殷格翰的文化勃林格殷格翰的文化 How we deliver Value through Innovation 我们如何通过创新展现价值我们如何通过创新展现价值 This is about us, about all the people at Boehringer Ingelheim. Its about how we work together. 这一方针与我们勃林格殷格翰的全体员工休戚相关， 是我们通力合作的指南。 We lead the way in the research and tre
9、atment of disease. Since 1885, we have built a family-owned business committed to the well-being of people and communities. We are a global pharmaceutical business unique in our knowledge, independence and long-term perspective. 我们在疾病的研究与治疗方面一马当先。自 1885 年成立以来，公司已发展成为致 力于造福民众和社会的家族企业。作为一家全球性制药公司，我们在专
10、业知识， 运营模式和长期远景目标方面与众不同。 We deliver Value through Innovation by leading and learning. 在领先与学习过程中，我们通过创新展现价值。 Boehringer Ingelheim 勃林格殷格翰 7 of 37 Leading 领先领先 means that we stand up for what we believe in and inspire others to do the same. 意味着我们坚持我们的信仰，并激发他人 加入我们的行列。 Learning 学习 means that we find new
11、and better ways of doing things by looking to each other and the market for knowledge and inspiration. 意味着我们通过相互学习并放眼市场来汲取知识 和灵感，探寻更新更好的行事方法。 To see if we are living up to these fundamentals, these are the questions we ask ourselves. 要检验我们是否遵循了这些基本原则，我们应自问以下问题。 Are we taking the initiative? 我们是否积极主动
12、？ Are we connected? 我们是否紧密相联？ Are we growing together? 我们是否共同成长？ Are we getting results? 我们是否业绩斐然？ 8 of 37 Are we taking the initiative? 我们是否积极主动？我们是否积极主动？ If you believe in something passionately, pursue it now. Embrace risk as a fact of life. Manage it in our collective interest. Would you do it i
13、f it were your own money? What would you do if things go wrong? Face your challenges, learn from them and move forward. Take responsibility for your choices, look ahead with conviction and be persistent in pursuing results. 如果您对某事满怀热情，坚信不移，请立即付诸行动。从容面对风险，把它作为生 活的一部分。从全局利益出发，进行风险管理。如果是你自己的资金，您会不会做 同样
14、的事？若出现差错，您将采取怎样的措施？直面挑战，从中汲取经验，继续前 进。对您的选择积极负责，满怀信心展望未来，不懈追求辉煌成果。 Question how things are currently done and find opportunities for improvement. Even if something has always been done in a certain way there is still opportunity to find a better, faster, cheaper way of doing it. Be inventive. Follow
15、your ideas through and make innovation part of your daily work. 挑战当前事情的进展状况，并不断探寻改进之道。即使某事历来以某种定式进行运 作，也依然可能存在更完善、更迅捷、更低廉的解决方案。要勇于创新。坚持您的 想法，让创新融入您的日常工作。 Boehringer Ingelheim 勃林格殷格翰 9 of 37 Are we connected? 我们是否紧密相联？我们是否紧密相联？ As a global organisation we collaborate towards common goals. Its crucial
16、 that individuals, departments and countries work together and learn from each other. Be open. Share your ideas. They will be more powerful if they have been cross-fertilised with the ideas of others. 作为一家全球化企业，我们要密切合作实现共同目标。个人、部门、各国分公 司之间的通力合作与互相学习至关重要。敞开您的心怀，分享您的创意。通过 思想的碰撞与交流，您的创意将发挥更大的价值。 Stay o
17、n top of new developments by being connected with our customers, with our partners and with each other. Its likely to lead to new opportunities and more effective ways of working. 与客户、合作伙伴、同事通力合作，确保自己位于潮流的最前沿。这将可能为 您带来全新的机遇和更为有效的工作方式。 Boehringer Ingelheim 勃林格殷格翰 10 of 37 Are we growing together? 我们是
18、否共同成长？我们是否共同成长？ Just as you take responsibility for what you do, give responsibility to others. Trust is vital. Trust people to deliver and recognize achievements. By supporting one another and sharing responsibilities we create opportunities for us to grow. 正如您对自己的所作所为负责一样，也把责任授予他人。信任至关重要。信任 他人，他们才
19、能取得成就并获得认可。在相互支持和分担责任的过程中，我们 为自身成长创造良机。 Engage in what we do, appreciate the diversity of people and their contributions and enjoy the experience of working together. 投身于我们所做的事情，欣赏他人的多样性和贡献，享受合作的乐趣。 Boehringer Ingelheim 勃林格殷格翰 11 of 37 Are we getting results? 我们是否业绩斐然？我们是否业绩斐然？ In other words am I m
20、aking progress? Have we learned from our efforts? Are we moving ahead? Have we done our best? Have we created value for our customers? 换言之我是否在不断进步？我们是否从自己的努力工作中受益良多？我 们是否向前迈进？我们是否全力以赴？我们是否为客户创造了价值？ Measure performance by the results you achieve and take pride in our success. Keep your feet on the gr
21、ound, strive for excellence, focus on our common purpose and we will win. 以您的业绩来衡量您的绩效，并为我们共同的成功深感自豪。脚踏实地，力争 上游，专注于我们的共同目标，我们必将取得更大的成功。 Boehringer Ingelheim 勃林格殷格翰 12 of 37 Lead do not accept gifts, invitations and similar favors which could interfere with this principle 分清公司和个人利益，尽量避免利益冲突，不接受礼物、宴请和
22、任何类似有 损公司原则的好处。 Support and respect human rights and are against any form of discrimination 维护和尊重个人权益，避免任何形式的歧视行为。 Treat everybody in the corporation with honesty, openness, fairness and dignity based on the leadership principles 遵循我们的领导原则，真诚开放，平等对待及尊重公司的每一位员工。 Communicate wrongdoing, doubtful pract
23、ices, risks, and deviations from policies, procedures, and planned time schedules 及时通报违反原则、程序和既定安排的失误、可疑和冒险的行为。 14 of 37 员工手册 定义定义 为防止歧义，以下是一些本手册涉及单词的解释： 公司公司：指上海勃林格殷格翰药业有限公司或勃林格殷格翰国际贸易（上海）有限 公司 规定规定：指中华人民共和国法律、法规及政策和勃林格殷格翰集团公司的所有内部 规定及“公司”的所有规章制度 SOPSOP： “Standard Operation Procedure”标准操作规程 15 of 3
24、7 员工手册 人事政策人事政策 员工聘用员工聘用 就业机会平等就业机会平等 公司在招聘、培训、报酬、提升及调动员工时，不分其种族、肤色、宗教信仰及 性别。如有空缺，公司将优先考虑内部招聘。 录用录用 用人部门按照相关规章制度向公司人力资源部提出聘用申请， 由人力资源部按公 司的聘用程序操作。详细状况请参见“SOP-招聘程序” 。 招聘程序包括引入猎头公司、组织面试、薪资福利谈判、应聘人员的资料考证和 签发聘用书。 被聘用的员工须向人力资源部递交以下文件： ? 本人的简历 ? 相关学历证书及身份证的复印件 ? “退工单” 、 “劳动手册”或“退工证明” ? 入职体检报告 并如实填写员工信息表。
25、员工信息更新员工信息更新 员工信息发生变化时， 应及时填写员工信息更新表， 通知直接主管及人力资源部。 入职体检入职体检 员工在被公司正式录用前必须完成入职体检，入职体检需在当地市级医院进行， 并由其出具体检报告。员工提供的入职体检报告须在有效期内（一般体检报告的 16 of 37 有效期为半年） 。 劳动合同的签订劳动合同的签订 公司与员工在入职日签订劳动合同。 试用期试用期 根据劳动合同的不同期限，新员工的试用期一般为 3 至 6 个月。在试用期内，双 方均可随时提出并解除劳动关系，但必须办理工作交接。 员工在试用期结束后，其直接主管应对其试用期的表现作出评价，填具试用期的 绩效评估表，确
26、认试用期结束。 推荐推荐 当公司有职位空缺时， 人力资源部会通过电子邮件信箱或公共信息栏向全体员工 公布有关信息。公司鼓励员工推荐合适的候选人应聘公司空缺。 劳动合同的终止劳动合同的终止 试用期结束转为正式员工后，劳动合同期满之前，任何一方要求终止劳动关系的 应提前 30 天书面通知对方解除劳动关系。 工作时间工作时间 工作日：周一至周五 工作时间：8:30-17:00（其中包括午餐半小时） 翻班员工的工作时间由生产部门根据公司业务， 按照生产计划并依照当地法律法 规制定并实行。 对于销售代表，经主管同意，其工作时间可根据客户的需求来安排，除去上下班 及午餐时间，每天工作不得少于八小时。 17
27、 of 37 公司有权依照相关法律法规，对工作时间进行相应调整。 加班加班 加班需事先得到直接主管的批准同意。 工作日加班超过两小时或周末加班超过四 小时，可以凭发票报销一餐当日误餐费（不得超过人民币 30 元）及加班出租车 费（公司没有提供其他交通工具情况下） 。 法定节假日法定节假日 员工享受中华人民共和国所有法定节假日。 元旦 1 天 （1 月 1 日） 春节 3 天 （农历正月初一、初二、初三） 劳动节 3 天 （5 月 1 日、2 日、3 日） 国庆节 3 天 （10 月 1 日、2 日、3 日） 国际妇女节 0.5 天 （3 月 8 日，妇女享受） 若法定节假日恰逢周末，则自动顺延
28、。 18 of 37 员工手册 薪资与福利薪资与福利 发薪日发薪日 目前的发薪日是每月 25 日，公司保留因业务需要而调整每月发薪日的权利。 第第 13 月奖金月奖金 第 13 月奖金发给 12 月 31 日仍然在职的员工。年中入职的员工按照在职的时间 按比例发放。 销售奖金销售奖金 销售人员根据销售部门制定的奖金计划获得销售奖金。 公司业绩奖金计划公司业绩奖金计划 公司正式员工(不包括销售人员、 加入VPR奖金计划的管理人员、 以及年度业 绩考评结果为“不满意“ (unsatisfactory)的员工),可获得目标金额为参与员工基 本年薪的5%的公司业绩奖金, 实际金额根据公司业绩确定。该奖
29、金系税前计算, 员工应承担个人收入所得税。 如果员工在年中加入公司业绩奖金计划, 奖金将按时间比例折算。 通常在每年 四月发放上一年度奖金， 在四月之前离职的员工将不享有该奖金。 公司业绩奖金计划自2005年1月1日起实行， 并将于2006年4月份根据公司业绩情 况发放。公司保留随时修改、 推迟或取消此项奖金计划的权利。 （详见公司业 绩奖金计划） 个人所得税个人所得税 公司有代扣代缴员工个人所得税的义务， 因此员工实际获得的工资为已经扣除个 人所得税的金额。 19 of 37 带薪假期带薪假期 员工依法享受国家法律法规所赋予的各项假期： ? 婚假：3 天，晚婚加 7 天 ? 产假：90 天（
30、晚育、难产、多胞胎等按当地规定） ? 陪产假：晚育，男方给假 3 天 ? 丧假：1 至 3 天 对于上述假期，如当地法律、法规另有规定的，则依照当地法律、法规执行，但 应事先告知人力资源部。 ? 年休假：员工通过试用期后每年可享有 15 个工作日的年休假（最小的休假 单位为半天） ，必须于次年 3 月 31 日前休完，逾期视作自动放弃。员工不能 预支次年的假期。年中离职员工的年休假按照在职日期的比例计算，如有超 出，则在薪资中扣回。 病假病假 公司员工的全薪病假每年不得超过 12 天（指工作日） ，如超过 12 天，则按照国 家有关规定，扣除相应的工资。连续 2 天或以上的病假需要医生证明。
31、请假程序请假程序 1. 所有假期须事先申请，申请时应填写请假单 2. 遇到突然生病或其它特殊情况，员工需在当天通知公司，并由被通知人代填 请假单 3. 员工回公司工作的第一天需重新填写请假单，并提供相应的医生证明及医院 出具的病假单 4. 经由部门经理批准 公司保留对于有疑问的事例将由公司指派代表陪同该生病员工共同前往公司指 定的医院进行第二/第三次复查的权力。请假人员必须配合公司代表进行相应检 20 of 37 查。凡拒绝检查者，将被视为有刻意隐瞒行为，公司有权对其进行相应处罚，包 括立即解聘。 工作午餐工作午餐 公司为内勤员工提供每天 23 元人民币的工作午餐补贴，员工须承担相应的个调 税
32、。公司保留因提供食堂而调整工作午餐补贴的权利。 班车（上海内勤员工）班车（上海内勤员工） 目前公司为方便内勤员工上下班，提供一定数量的班车。由于上海的地域及交通 状况，班车难以覆盖某些区域，请员工就近搭乘。公司保留变班车为其他形式的 交通补贴之权利。 医疗医疗 公司每年为员工安排一次由公司付费的体检，并为员工办理医疗保险。 社会保险社会保险 公司参加社会保险，按照规定为员工缴纳相应的社会保险金。 21 of 37 员工手册 员工差旅规定员工差旅规定 本规定的目的本规定的目的 规范公司员工差旅费的报销。 报销流程报销流程 1. 员工出差之前应获得其直接领导的批准，任何海外出差都必须由总裁核准。
33、2. 出差消费的标准依员工的职位和所访问城市而有所差异，凡因伴随国外客人 或 BI 中国公司领导的需要，该员工可适用与国外客人或公司领导相同的宾 馆标准。 3. 员工出差时可享受日支标准津贴（不包括海外出差） ，包括就餐费、洗衣费、 电话费等，而且如果出差期间某日由公司或组织团体支付就餐费，那么该日 之日支标准将作相应扣除。 4. 对于交际费的报销，除了有关的饭店收据或发票，亦应提供出席客人的姓名 和公司或机构及业务活动说明。如员工在就餐期间宴请客户，其当日的就餐 津贴将根据公司 SOP No. 2 相应规定作相应扣除。 5. 员工应在完成有关业务活动或返回办公室后五个工作日内填制费用报告，并
34、 附所有原始发票和收据，交直接领导复核和批准。 22 of 37 员工手册 电脑及网络使用规定电脑及网络使用规定 为帮助员工更高效率的工作，公司为内勤员工配备电脑及相应的软件。希望员工 在使用中注意以下事项： 1. 公司为员工的电脑配备标准的操作系统、办公软件和邮件软件。如员工需要 其他软件，需要向公司申请。未经授权的软件禁止安装和使用，如有发现公 司有权将其删除而无须事先告知。 2. 经常备份重要文档资料 3. 使用带密码的屏幕保护, 并在临时离开时启用屏幕保护。 4. 确保邮件系统只被用于公司的业务。为防止计算机病毒，员工有权删除从任 何你不熟悉的地址和发件人送出的邮件而不需承担责任。 5
35、. 公司的邮件服务器会对所有进入公司系统的邮件进行计算机病毒检测, 并 自动删除含已知病毒的邮件附件。 6. 严禁创建和回复连锁信，不得发送非业务性质的电子贺卡和各种动画。此类 邮件通常用于个人目的而且会堵塞电子邮件的传输通道。 7. 因互联网的开放性，严禁将涉及公司机密的文件，通过互联网传送。 23 of 37 员工手册 公司纪律规定公司纪律规定 公司一般工作要求公司一般工作要求 ? 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。 ? 员工之间互相尊重，友好相处。 ? 每个员工必须关心办公室和整个公司的安全。下班时须将个人使用的电脑及 电器关闭，最后离开办公室的员工须确认关窗、关机、关灯、关门。 ?
36、礼貌接待每一位客人。 ? 私人电话应尽量减少。 ? 工作时间衣着整洁庄重。如有访客，员工应穿着正式服装接待。 ? 工作时间内不干扰他人工作。 ? 保持办公室整洁有序；保持个人工作环境整洁。 ? 办公场所不得吸烟。 员工违纪处理员工违纪处理 为保障生产经营的发展，也为了保护员工的利益，公司必须加强遵章守纪的管理 氛围。因此公司根据国家有关法律法规制定员工违纪处理细则 ，希望员工自 觉遵守。 适用范围适用范围 本规定适用于公司全体员工。 违纪行为违纪行为 违反公司有关规定，败坏风气以及损害公司形象与信誉，给公司正常生产经营带 来不良后果的行为，被视为违纪行为。 （具体见员工违纪处理细则 ） 24
37、of 37 违纪处理种类违纪处理种类 1. 口头警告 2. 书面警告 3. 严重警告（或第二次书面警告） 受以上处分的员工，年终绩效考评将受相应的影响；根据事态的严重性，员工可 能被降级降薪。 4. 解除劳动合同 a) 因严重违纪而直接解除劳动合同，或 b) 发出第二次严重警告，劳动合同解除 因违纪造成公司重大损失，公司将根据实际损失，决定赔偿的具体数额。 违纪处理程序违纪处理程序 1由违纪员工的主管填写员工违纪处理表； 2送人力资源部调查核实，经当事人部门总监和人力资源部总监批准后生效。 25 of 37 员工手册 员工违纪处理细则员工违纪处理细则 公司对违纪行为及处罚的种类有权进行调整，并
38、对本细则有最终的解释权。 公司对违纪行为及处罚的种类有权进行调整，并对本细则有最终的解释权。 违纪内容 违纪内容 处罚 处罚 备注 备注 1 无故旷工无故旷工 1.1 1 天 严重警告 旷工期间不 发工资 2 迟到、早退迟到、早退 2.1 因个人原因迟到、早退超过 30 分钟 书面警告 2.2 一年内累计两次以上如 2.1 所描述的 迟到或早退 严重警告 3 散漫散漫 3.1 打瞌睡、串岗 口头警告 3.2 将零食（包括食品、水果）带入生产 区域（包括仓库） ，或在上述区域食用 书面警告 3.3 用公司电脑玩游戏、或浏览色情、赌 博等不正当网站 书面警告 3.4 在公司内、公司提供的车或班车上
39、随 地吐痰、乱扔纸屑、杂物 口头警告 3.5 未经允许，私自带人参观生产区域 书面警告 26 of 37 违纪内容 处罚 备注 违纪内容 处罚 备注 3.6 穿着生产作业服出生产区域或不按规 定穿着进入生产区 口头警告 3.7 未经公司或主管部门批准，擅自变动 或缩短工作时间 书面警告/严重 警告 视情节轻重 3.8 无正当理由，拒不服从主管的工作安 排、调动 书面警告/严重 警告 视情节轻重 3.9 工作时间喝酒（公司活动除外） 书面警告 3.10 驾驶员酒后驾车 严重警告 限于公司或 从外单位雇 佣的司机 3.11 在公司进行赌博活动 严重警告 视情节轻重 4 败坏风气败坏风气 4.1 污
40、辱谩骂他人 书面警告/严重 警告 视情节轻重 4.2 工作时间喧闹、嬉戏、妨碍他人工作， 经劝阻无效 口头警告 4.3 故意制造工作障碍或毁坏公司财物 （包括工具、设备、设施） ，破坏正常 生产和工作秩序 严重警告 4.4 玩忽职守，严重失职，造成责任事故； 造成本人或他人工伤 严重警告 4.5 隐瞒交通、生产责任等事故或假报以 上事故情况的 书面警告/严重 警告 视情节轻重 4.6 违反 SOP 规定，未经培训无证上岗或 指挥无证人员上岗操作，或私自操作 书面警告/严重 警告 视情节轻重 27 of 37 违纪内容 处罚 备注 违纪内容 处罚 备注 设备 4.7 违反出门制度，私自带出公司物
41、品 书面警告/严重 警告 视情节轻重 5 弄虚作假弄虚作假 5.1 替别人考勤；或委托他人考勤；或虚 报考勤 书面警告/严重 警告 视情节轻重 6 安全安全 6.1 违反动火规定，无证动火或指挥无证 动火；或不按规定采取预防措施而发 生火警 书面警告 6.2 工作中不按 SOP 规定使用保护、保险 装置或防护器具 口头警告 6.3 未经许可携带易燃易爆等危险品进入 公司 书面警告/严重 警告 视情节轻重 6.4 未经许可或非灾害原因私自动用消防 器材、保安装置 书面警告/严重 警告 同上 7 保密保密 7.1 未经许可或违反公司保密规定向第三 人泄露公司商业秘密 书面警告/严重 警告 视情节轻
42、重 7.2 未经许可向无关人员提供公司内部文 件、期刊、培训材料等内部使用文件 书面警告/严重 警告 同上 28 of 37 违纪内容 处罚 备注 违纪内容 处罚 备注 7.3 向其他同事打听工资或泄露本人工资 口头警告/书面 警告 同上 8 反腐败政策反腐败政策 8.1 经查证核实，员工违反了反腐败政策。书面警告/严重 警告/解除劳动 合同 视情节轻重 9 其它其它 9.1 损坏公司财物 书面警告 9.2 着装不符合规定 口头警告 9.3 管理不力或失职，导致直接下属违纪 或造成事故 书面警告/严重 警告 视情节轻重 9.4 违反公司各种 SOP 规定 口头/书面/严 重警告 同上 下列行为
43、属于严重违反公司规章制度， 一经查实公司可以立即解除劳 动合同： 下列行为属于严重违反公司规章制度， 一经查实公司可以立即解除劳 动合同： 1. 一年内无故旷工累计达 3 天以上。 2. 在重点防火区域或厂区内吸烟引发火灾或引发其他严重后果。 3. 有吸毒的行为。 4. 在公司内打架斗殴（包括教唆者） 。 5. 被公安机关依法刑事拘留或被通缉，并依法被追究刑事责任。 6. 在公司内部传播色情、淫秽书刊、图片以及碟片等。 7. 偷窃公司财产或偷窃/勒索个人财物。 8. 故意制造工作障碍或毁坏公司财物（包括工具、设备、设施） ，破坏正常生 29 of 37 产和工作秩序，造成停产停工达 1 小时以
44、上的，或造成公司经济损失达人民 币 5,000 元以上的。 9. 玩忽职守，严重失职，造成责任事故；造成本人或他人工伤；造成重大伤亡 事故或造成公司经济损失达人民币 5,000 元以上的。 10. 向公司隐瞒交通、生产责任等事故或假报以上事故情况达一周以上。 11. 非法占用公司财物。 12. 伪造、涂改有效财务凭证，虚报冒领。 13. 在招聘时隐瞒本人真实情况，提供虚假信息。 14. 携带易燃易爆等危险品进入公司限定区域。 15. 其它营私舞弊或严重失职，造成公司损失达人民币 5,000 元以上。 30 of 37 Boehringer Ingelheim Shanghai Pharmace
45、uticals Co., Ltd. Confidential Boehringer Ingelheim International Trading (Shanghai) Co., Ltd. Abcd 附表附表 1：员工信息表：员工信息表 Candidate Registration Form Employee Code 工号_ Position Applied Source of Application 应聘职位 应聘来源 1. PERSONAL PARTICULARS 个人资料个人资料 Surname 英文姓 Forename 英文名 Name in Chinese 中文名字 Nationa
46、lity 国籍 Sex 性别 Marital Status 婚姻状况 Date of Birth 出生年月 Place of Birth 籍贯 Domicile Status 户籍状况 Identity Card No. 身份证号码 Address 1 (Chinese) 居住地址（中文） Address 2 (Chinese) 通讯地址（中文） Zip Code 1 邮政编码 Zip Code 2 邮政编码 Telephone No. 电话号码 Mobile No. / BP No. 手机号码/传呼机号码 Name of Spouse 配偶姓名 Occupation 职业 Spouses I
47、D 配偶身份证号码 Contact No. 联络电话 Name of Children 孩子姓名 Age 年龄 Emergency Contact Person 1 紧急联系人姓名 1 Contact No. 联系电话 Emergency Contact Person 2 紧急联系人姓名 2 Contact No. 联系电话 Please read carefully and complete all section in this form, completeness of your application form will be taken into account in our dec
48、ision. Try to complete the form in English. In case of difficulties, complete it in Chinese. 请仔细阅读并完成表格中的每一项，我们在做决策时会考虑你登记表的完成程度。请尽量用英 语填写，如有困难，也可以用中文。 Photograph 31 of 37 2. HEALTH 健康状况健康状况 Please give details of any medical condition likely to adversely affect your ability to undertake the duties
49、of post for which you are applying: 请详细说明任何影响你担任该申请职位的病症。 Do you smoke? 是否吸烟 YES 是 NO 否 3. EDUCATION (in chronological order, start from senior high school) 教育程度教育程度（按照年月顺序，从高中填起） From (Year) To (Year) School, College or University Attended B: Excellent; C: Good; D: Need Improvement; E: Unsatisfactory 杰出 优秀 较好 有待改进 不满意 Comments of Direct Supervisor 直接主管意见： Signature 签名: Date 日期： Signature of Employee 员工签名: Date 日期： Comment